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華國醫療體製,常規來說是三級診療製度。住院醫,主治,副主任或者主任,這就是一個正常的治療組。
主治以上的醫生坐門診,而住院醫就是在病房內負責和協助上級醫生治療患者。
三天有一次副主任或者主任醫生來查房,如果發生意外下級醫生必須在規定的時間內上報給上級醫生。
所以住院醫生,主治醫生,副主任醫生,主任醫生都不是行政職務,而是職業職稱。而科室主任,則是行政職務,同時一般都是科室內的學術帶頭人。
好多醫生,被稱呼為高年資主治,或者高年資住院醫。五年一次職稱考試,考試過關但未必能被應聘。
特别是在大型醫院,人多編製少,往往好多人都要考副高了,才會被聘為主治。也隻有這種人才能稱呼高年資xx醫生。
在地區醫院,這種競爭也有,但相對在主治層面沒有那麼多壓力,往往壓力都集中在副主任和主任這一個級别上。
物以稀為貴,所以你考試過關了,未必能被聘上,怎麼才能聘呢,大家手術都差不多,你做的未必比我好。
這個時候論文的重要性就體現出來了,在一個地區,醫療係統的高級職稱每年都是有數的,所以當大家都在混弄衛生係統的時候,就是按資排輩論口齒。
可茶素如同黑馬一樣,論文砰砰砰的往外冒,而且還是篇篇都不是江湖小期刊,都是發表在a類期刊上,這就讓人接不住了。
鳥市的幾個省級醫院裡有的醫生就不願意了,年年窩頭就那麼多,茶素這是要包圓啊。
特别是一些學術上不去,隻能輪著來的醫生,心裡冒泡般的著急啊。眼看馬上自己都能到正高了,結果茶素醫院不聲不響的下了黑手了。
他們生氣啊,你為什麼早不發表晚不發表,非要輪到我了,你開始發表了,這不是欺負人嗎?
職稱晚一年,影響很多東西,比如收入,比如名氣,比如機會,晚一步,步步晚,這裡不同於學校,還給你機會讓你去追趕。
職場除非有好爹,不然晚一步,且等著吧。弄不好,過兩年當年一起進醫院的,你就得喊人家主任!
所以,當茶素醫院開始出成績的時候,大家都不習慣了,羊群裡出來個駱駝啊,這下大家傻眼了,怎麼辦,乾他!
有些人就是這樣,自己不行,就盼著别人也不行,自己吃不上飯,看見鄰居吃大米飯,他就尋思怎麼去把對方的煙筒給堵上。
他不光不願意别人努力,還用自己在行業內的年級千方百計的組織别人去發展。在自己醫院,比如年輕的醫生改進個縫合方式,弄個治療數據收集。
他就是人家不務正業,還用相當嚴肅的語氣告誡年輕人,不要好高騖遠,先把他的本事學全了再說。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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