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“新髮型也弄了，新衣服也買了，你說不乾就不乾，這不是糟蹋錢嗎!”

張凡笑著安慰王紅，對於王紅，很多人覺得有一種楞楞的感覺,

就是棱角過於分明，過於在乎位置的感覺，不過張凡看到的是她的優點。

對於同事，或者說對於手下，張凡不會一味的批評，這玩意的有個度要掌握好，該表揚的時候絕對不能吝嗇，該批評的時候其實還是要站在人家的位置想一想。

比如王紅，張凡知道,

這個女人心中也是有理想的。雖然有時候顯得那麼迫切，當張凡還是理解的。

說實話，按照她家裡的關係，就算不進入疫區，不在茶素醫院乾了，仍舊調到一個其他部門的好工作，這個絕對不是胡說的。

但人家照樣站在張凡面前往裡衝，這種人最少在擔當上張凡是放心的。

特别是醫院這種特殊單位，往往在行政上，找一個有擔當的，敢擔當的真的不容易。這也是現在很多公立醫院內部，臨床醫生和行政領導關係緊張的一個特别大的原因。

這裡面的箇中滋味,

隻有感受過的人才明白。

結果沒想到，王紅今天來罷工的,

她不乾綜合辦了。

“綜合辦不是官太太就是領導小姨子,

一個比一個有脾氣，我說話都沒人聽,

我是去當領導的,

不是去看她們臉色的，我不去了！

您就算撤我的職，我也不去了！”

張凡一聽，瞅著王紅笑了，罕見的起身給王紅泡了一杯茶。這就是國內的一些特色，政策很好，不過還是給歪嘴的和尚給念歪了。

因為茶素醫院這兩年的工資和福利，已經成為茶素行業天花板的存在，不光有錢還有面子，更有社會地位，是不少人都想進入的單位。

就算行業不對口，醫院也不光是醫生和護士啊。

不過因為張凡的黑臉和歐陽的強勢，級别高的領導拉不下臉來塞人，級别低的又塞不進來。

這一次形成綜合辦，大家一看有希望了。别小瞧這種聯合單位，往往很多人，就是通過這種聯合辦從沒有資格進入上一級單位，變成有資格進入的渠道。

這就如同一個肉縫一樣，隻要你有了這個縫，總是有辦法進入的。

這不，上級領導下發了這個命令，然後好好的綜合辦，成了親屬辦。

讓大清早，燙著新髮型，穿著新衣服，想著閃亮登場的王主任，氣急敗壞的回來了。

“你看你，怎麼沒有一點點城府呢，你要學一學陳院長，你現在走的路子呢，讓我給你說，我也說不明白。

你看看其他人，都是技術出身，也不適合做榜樣，可陳院做的很不錯啊，你沒事可以和他聊一聊。”

“拍馬屁的有什麼好的！”

王紅端著茶杯小聲的說著，不過張凡還是聽到了。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁