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領導說了很多，當然了，也不能讓領導一個人唱獨角戲，這玩意得互動。領導講完，茶素老二就笑著讓張凡也談談看法和想法!

在座的心裡都清楚，張凡的想法很簡單，要反悔吃乾抹淨不認賬！但規矩就是規矩，私底下可以胡鬨撒潑不認賬，甚至電話裡面懟的主管衛生領導生活不能自理，這都可以，可在這種有領導參與，嚴肅的會議中，就不能撒潑了。

歐陽給張凡支招了，這裡這種級别的會議，正兒八經茶素有發言權的隻有張凡和任麗，其他人領導不點名，隻有聽的份，不管你是院士還是老同誌，該有的紀律一點不能少。

張凡點了點頭，人雖然不多，但還是拿過話筒，沒有遲疑，直接開口，“領導上任伊始，就從百忙之中趕到茶素醫院視察,

我們能感受到領導的殷切期盼。從領導的重要講話中,

我們也能體會到艱钜的責任要求。

在這裡，我向各位領導彙報一下茶素醫院的情況,

優勢，這裡簡單說一下，茶素醫院目前在職一位院士，常駐兩位院士,

高峰期可以突破各位數的院士。聽著好像人數很多,

好像已經追上了首都魔都等一下大醫院的規模。

其實不然，首先我們目前面對的問題就是怎麼讓常駐的院士入職，讓高峰期的院士留下來，這裡沒有什麼特殊的辦法,

隻有一個,

需要科研項目，需要高等級的科研項目。

談到這裡，我們的優勢就消失殆儘了。。首先醫院沒有幾個良好的院內循環,

雖然有了國際醫科大，但前三批畢業生根本無法達到這種要求，等有用的學生畢業，還需要五到六年，能達到院內高等級科研工作者的內循環，最少還要十年。

而中間科研力量，我們可以說幾乎是斷層的，院士進醫院都是帶著本科生開始從頭來的,

而我們中間層的科研工作者,

幾乎無法從以前的醫生群體中大量選擇，這裡有曆史原因,

也有環境和其他的因素。

現在,

我們茶素醫院面臨的是兩條路，兩條天差地别的路,

一,

安心等待,

等待結核團體,

甲流團體，皮膚移植團體徹底完成相關試驗後,

就地解散。茶素醫院當初怎麼樣，以後也怎麼樣。

二,

想辦法留下少部分頂級科學家，留下大部分中間層的科研工作者，三，加大加重基礎教育的投入。

所以，為了達到走上第二條康莊大道，醫院班子經過慎重而科學的討論後，現藉此機會向領導們彙報一下我們不太成熟的想法。

首先依托目前的團隊，形成次生級科研團隊，在重點科研結束後我們可以無縫連接,

讓頂級專家及中間層的科研工作者，無法也不願離去。

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