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“院長,您說的對!”張凡都快被鄭院長給說跪下了。電話另一端的鄭院長總算有了得意的表情了,小子,老師就是老師,就算你現在比我高一級,照樣能教你東西~!
“這樣,下午我讓負責招聘的副院長專門找他們談一談,看何種方式最妥帖。我也不給您胡說,都生了出走之心了,您硬生生的讓人家回去,估計心已經亂了。
今天我沒挖成功,明天或許别人就能挖成功的。”
張凡收了收心神,認真的給鄭院長說著。
鄭院長就差破口大罵了,這還不是你給鬨的,好好的隊伍,弄的雞飛狗跳。
“這個事情也比較嚴重,眼看著創傷性濕肺要出成果了,結果……”
這個事情,怎麼說呢。創傷性濕肺和結核都重要,人體的研究沒一個不重要的,可這個玩意要是真的做一個比較的話,結核就如同科技創新獎,而創傷性濕肺就是個科技改良。
放在華國頂級醫院,這個就是科室級别的研究,連院級都算不上。可要是放在肅大,這就很重要了。
“鄭院,我這邊眼看著就臨門一腳了,真的,要不是實在缺人,我也不會這樣,我知道,四處挖成熟的科研團隊不厚道,可我也實在是無奈啊。”
硬的不行,來軟的。成功人士,大多數普通的成功人士都有一個很明顯的特征,就是耐磨,韌性十足,當然了,你非要說人家老爹是什麼什麼,然後他就投胎技術好,這就是抬杠了。
你看看普通小老闆和普通的小員工,差别最大的不是什麼情商人脈,不是什麼天賦底蘊,最明顯的就是一個韌性。
當然了,這玩意是成功的,也有沒成功的,沒成功的韌性就成了固執了。
張凡能有今天,不光有係統,還有股子裡的韌性,這個玩意怎麼說呢,沒有這股子韌性,張凡就吃不了係統升級的痛苦。用人家歐陽的話來說,茶素地區最瞭解醫療行當的,不是什麼衛生局的領導,而是茶素醫院的張凡!
這話說的張凡覺得還是很中肯的。
和人家科研人員談,這話就比較有意思了,人都跑了,還和人家談毛毛。
鄭院長也糾結,剛開始的時候一心想拿下張凡,現在感覺拿下了,可新問題又出來,怎麼樣才能弄到最好呢。
鄭院長也憂傷!
“打不過,就加入噻!這個道理還不懂嗎?”就在這時,站在一邊有兩個院士孩子的陳老頭髮話了。
“這是加入的問題嗎?”鄭院長心裡都瘋了,這老頭不會也惦記著要跑吧!
“他們不願意回來,就不會來了唄,創傷性濕肺算肅大的,他們用肅大的名義參與到結核試驗中不就行了嗎!你讓一個結核研究者放棄這種跨時代的研究項目,你覺得可行嗎?
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