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這次讓張凡代理科室主任其實是歐陽的意思,對於張凡的培養她仍然沒有放棄。何為成功,對於一個醫生來說能成為一個三甲級别的醫院院長,已然是了不起的。再往上就是國家級别的醫療專家了,歐陽已經沒有機會了,各種外界條件和自身條件的限製,相對一個邊疆的女人,她是成功的。
延續,是人類能統治地球的一個重要因素,不管是基因延續還是理唸的延續都是一種延續,歐陽想把自己的理念延續下去,讓市醫院發展的更加出色,現在就開始尋找自己理唸的衣缽傳人。
心內的主任和張凡是她目前最看好的兩個人,心內的主任優點明顯。高年資醫生專業也非常厲害而且還是研究生,缺點也明顯,相對於外科的影響力太弱了,一個醫院,特别是綜合性的醫院,內外科其實一直是在較勁的,為了獲得更多的話語權,上上下下都在較勁,因為話語權就代表著利益和資源。當科室主任可以為了科室發展去爭奪,而作為一個院長就不能有太明顯的傾向,應該站在一箇中間的位置上。
張凡的缺點也非常的明顯,資曆太淺,可優勢也很明顯,外科大拿,內科目前轉科的科室對張凡的好評都不錯,而且還是一個男性。在這個女性占據半邊天的時代,其實性别差異還是很明顯的,她和老黃抗爭了半輩子,她對這個性别差異的體會也是很清楚的。
一個科室的主任,不僅僅要技術拔尖,情商智商,管理都要拔尖,情商不高就沒辦法代表科室去和上級和一些特殊的患者打交道,智商不高就無法在技術上壓製下級醫生。
管理不行,不能把科室的力量維繫成一股繩,那麼這個科室就是一個戰場,醫生和護士在獎金上爭奪,醫生和醫生之間在資源上的爭奪,處理不好這些事情,小的問題就是讓科室工作停滯不前,往大裡說就是事故不斷。
因為肛腸外科不是醫院的大型科室,算是二級科室了,所以歐陽才放心的讓張凡去試試,要是一個大型科室,就拿骨科來說,張凡雖然技術已經不次於老高,可歐陽也沒那個膽子放手讓張凡去乾。
雖然,醫務處的主任離開了,其實護士長就是他的眼線,一旦有什麼問題,第一時間,護士長就會打電話給醫務處。這也算是歐陽對張凡在管理上面的稱量了。
是,張凡還很年輕,歐陽為什麼能這麼放手呢,其實這也是一個時代造就的,歐陽她們這一代,因為各種原因,造就了技術行業的斷層,在她們年輕的時候,三級診療製度就是個笑話,因為好多好多上級醫生都去哪個了,所以她們也是在很年輕的時候,不得不走向管理崗位,這也是她放心讓張凡去乾的原因之一,因為她覺得張凡很優秀,需要去曆練,永遠不曆練,永遠也不會知道他到底行不行。 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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