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一個單位的領導到底重要不重要，大家覺得台上的人，人前談的是同誌，人後聊的是小姐。其實，領導好重要，廢柴領導隻會讓一個單位從欣欣向榮變成全都是混吃等死的大爺，也能讓一個團結如一的企業變的一團散沙。

而茶素醫院相對來說就好一點，當年老黃的手裡，雖然醫院沒有現在這麼厲害，但當年老黃咬著牙的發展外科，讓茶素醫院有了根基，讓茶素醫院慢慢甩開中醫院有了基礎。然後歐陽上台，大刀闊斧的改革，改壓製的人，她壓製的死死的。甚至都讓和她搭班子的書記對人生都產生了懷疑。內壓副手，外壓茶素其他幾個醫院。

撥款她拿大頭，選人才，她都能把手伸到别人的醫院。這就是底蘊，自己有成績的底蘊。

在歐陽霸道的行事準則下，很多不符合的領導被歐陽剔除。然後張凡上台，張凡不同於歐陽，他想走的更遠，所以對於行政權，他可以分出來，但必須要按照他的想法走。

所以，醫院從地區醫院走向了省級醫院。這裡有茶素三代領導的努力，也有張凡自己的堅持。比如沒有小金庫，怎麼吸引趙燕芳等一些高階人才，沒有小金庫，怎麼開展科研。

而且張凡更加的平易近人，這就好像頭一代鬆一點，第二代緊一點，第三代再鬆一點，這樣鬆弛有道，醫院才會發展的越來越有前景。就像是賺了一百萬後，後面的錢就跟著來了。

可以說茶素醫院運氣好，在合適的時候遇上了有掛的張凡，而張凡也是運氣好，在有了掛後，遇上瞭如此好的平台和如此好的能送他一程的領導。這種幸運不比遇上掛的機率大。

沒有這個平台，沒有這樣的領導，張凡的確也能發展起來，但一路走來的艱辛和困難就不是現在如大爺一樣的待遇了。現在，張凡在茶素，真的是大爺級别的待遇。

說個不好聽的話，茶素老大有時候行事的時候，還要考慮很多因素，而張凡就不同了，開著紅牌酷路澤，交警給敬禮。一旦逆行，直接出動騎警給開路，都不問緣由。

這種信任，這種認可，絕對不能用錢和權來衡量的。

張凡一聽歐陽不去，他就看了看老居。老居雖然傲嬌，可他不傻，要是傻子也不能在歐陽手裡活下來，還說的津津有味，把呼吸科經營的風生水起的。

“張院，現在是冬天，我走不開啊！”老居不說自己要不來東西，太沒牌面了。

歐陽聽了一下，嘴上沒說，心裡可鄙視了半天：不敢去就不敢去，說的冠冕堂皇的，這番子不傻。

當然了老居不去，任麗就不用指望了，她去了估計就被人欺負了。這位醫院的三把手，太佛繫了。但，張凡不能不問，這是尊重不尊重的問題。比如歐陽就不問，人家資格在這裡放著。而張凡不行。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁