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坐在會客沙發上的路丙男面對的是另一邊的歐陽，而張凡坐在了中間。當路丙男說要負責勤雜的時候，歐陽心裡就已經炸毛了。這是要權，這是示威。

那個單位的書記是管勤雜的，這要是讓上級知道，就算張凡他們再有理，也免不了被申斥，而且衛生是最容易找問題的，就如同流行的網絡語言一樣，傷害性不高，可侮辱性極強。所以很多領導上任伊始，先不管其他，先來一波大掃除，在大掃除中發現問題，揭開一點，然後掀開一面，看似平淡的，卻極具破壞力。

而路丙男看著歐陽和張凡，心裡也微微皺眉，“這兩人關係真和上級說的一樣，這是師徒啊！”

“嗬嗬，瞧你說的，你是上級派下來的領導，怎麼能讓你負責後勤呢。正好，這些人事和儀器的檔案我就轉交給你。”歐陽說著話，從包包裡面拿出了一厚遝子需要領導簽字的檔案。

這些檔案原本就是張凡的事情。張凡為了偷懶，全推給歐陽了，歐陽現在轉手推給路丙男了。

歐陽看似很大氣，把人事權和財權交給了路丙男，其實歐陽心裡小九九多的很。

人事權，醫院科室的主任，特别是臨床和醫技科室的主任，一般情況下，輕易不會換人的，除非主任要退休，或者主任受賄被抓。說實話，很有一些主任，就算男女關係上出點問題，一般都罷免不了。特别是小地方，地方越小這種技術權威越是顯得珍貴。

你要是一個政府領導出現男女關係問題，直接就等於在仕途上化句號了，而技術單位就不一樣。所以，見過政府領導提拔女下屬的，沒見過政府領導離婚的。而醫院就不一樣了，很多醫院的科室主任，往往身邊帶的都是年輕小媳婦。

可以說，會當官的人多，但能當主任的未必多。

所以，這種人事權有和沒有差别不大，一個科室的主任任命，很多時候醫院院長都換屆了，可他未必能任命幾個主任。其他的職位，後勤啊，保衛啊，甚至采購啊，在醫院裡都是末流。

至於代表著醫院硬體的器械采購，就更是個大坑。打個比方，一台進口CT，從海關到醫院大門口，最少要倒四五手。財政一年就撥這麼多款，你要是買不來好的儀器，不說其他人，就醫院的幾個領導都能把你頭打破。

可你想要買進來，就不是這麼簡單的事情了。打招呼的，批條子的，甚至有的是你不買誰誰誰的東西，你就沒辦法把撥款要下來。所以，醫院的領導往往不會因為蓋樓被抓，而是經常因為買核磁CT被搞。

張凡本來就煩這種事情，可是你想要别人的錢，就得看别人的臉色。所以，一有機會，張凡就把這個事情推給歐陽。結果，現在好了，歐陽把這個事情推給了路丙男。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁