-這幾天，花朵服裝廠的每個人，都在忙碌著！

如何將管理合理化，這也是周於峰一直在跟楊自強、馮喜來強調的重要事情。

不同於銷售、財務、人事等的環節，生產製造是一個服裝廠裡最重要的環節，哪怕前期宣傳的工作做得再好，衣服一旦投入市場，讓消費者來做裁判，那質量是贏得一場戰爭的根本。

製定嚴格的考覈製度，會根據女工的效率來獎勵相應的積分，且她們的收入自然要比之前不會縫紉的那幾名職工高上不少。

一個民營企業裡，往往最公正公平的待遇，以及獎罰分明的製度才能調動員工最大的積極性。

能者多勞，讓勤快的員多拿一些錢，技術好的職工，根據效率比，也要多拿一些，用積分合理化地統計這些數據，透明化的製動，員工甚至可以根據積分自己算出每月的收入來。

在這樣的一個氛圍下，員工會變得想學習，主動學習！如果技術好，且自己又勤快，收入甚至提高到原來的一倍，積極性也得到了最大的鼓勵。

這樣的管理下，之前找藉口說自己學不來縫紉的兩位女工，竟然主動找到馮廠長去說這件事情，想要重新進入車間去學習縫紉技術。

當然是要答應的，製度嚴格的基礎上，也要加一些人性化的東西，要讓員工覺得，領導是為著自己著想，更是為著廠子裡著想。

這樣一來，領導層的說話也更有威望和說服力，且職工們心裡也更加尊重管理者。

關於這些的管理，周於峰雖然懂，但前一世也是在建立在成熟的基礎上，入職的員工從進來公司之後，就會主動去遵守這些條約。

周於峰也不用多操心，站在自己的位置上，也同樣遵守公司給自己的規則製度就好。

可現在，還要轉變一些傳統的思維，大鍋飯吃習慣的人，一下適應不過來，怎麼辦？開除！

周於峰製定出這樣的製度來，並不是沒有人提出過反對意見，進來的一些女工，在讓其加班學習的時候，就顯得有些煩躁。

也終於某一天，撂下攤子不乾了！

當時周於峰也剛好在生產車間，女工突然站了起來，走到周廠長的身邊，大聲說了起來，當然，她的說辭也有一定的道理。

對比著其他工廠，人家就是一起生產怎麼怎麼的，同樣是這裡的職工，認真乾了，憑什麼工資不一樣？

吐沫橫飛地，站在周於峰的身邊說了好一會，當時車間裡的所有人目光都看向了周於峰。

一旁的楊自強面色更是難看，他現在的職責就是管理生產車間的女工，突然出來一個女工跟廠長吵起來，臉面哪裡能夠掛的住！

“馮廠長！”

周於峰大聲喊了一句，馮喜來也立馬面色凝重地走了過來，心裡有了些不好的預感，這個女工自己是熟悉的，跟沈書記是有些親戚關係的。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁