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虞柯萍看著他，問：“老闆，您真的相信公司以後會發展的這麼好嗎？”

“當然。”江誌浩很肯定的道。

虞柯萍臉上的表情更加堅定，道：“說實話，我並不相信公司，因為公司不是一個人，而是一個死物。它的運轉，需要很多人共同協助，最終發展如何，要看決策，執行，以及市場影響。但是，我相信您！您是一個有擔當的人，而不是他們口中為了割韭菜，故意演戲的演員！既然您說可以，那我就認為可以！您覺得，這樣的信任可以嗎？”

江誌浩笑了起來，道：“雖然和我說的有些不同，但我很高興你能夠信任我。既然如此，那就去簽合同吧。我不規定你必須每個月支付多少錢，我隻要一個結果，十年內完成所有款項的支付，你覺得有沒有問題？”

虞柯萍表情一緊，十年內？

“如果我十年內做不到呢？”虞柯萍問。

“那就自動離職，協議自動取消。”江誌浩道。

虞柯萍聽的一怔，協議自動取消？那豈不是說，如果十年內公司價值沒有上去，自己其實也不會受到什麼約束？

這和她預想的結果，完全不同，更和呂金秋他們猜測的完全不一樣！

江誌浩看出了她的疑惑，笑著道：“我的計劃，是三年內讓公司估值超過百億，如果公司達到這個規模的時候，你十年內還拿不出區區兩千萬，隻能說你的能力太差，沒有得到相應的職位和薪資。那樣的話，被辭退也是應該的，你說呢？”

這次，虞柯萍人都傻了。

三年內超過百億？真的假的？

她很想問問江誌浩，你是不是喝多了？

可是看著江誌浩那淡笑的面孔，虞柯萍的心跳驟然加快許多。

不，老闆沒有瘋，他說三年內可以做到，那就一定可以做到！

就算有再多的不可思議，那都隻是對普通人而言，老闆，他不是普通人啊！

也許在很多人看來，公司能扭虧轉盈，是靠著公司所有人的共同努力，老闆隻是坐享其成。

可是仔細想來，公司為什麼虧損？

不就是因為以前那些人不乾實事，隻想著撈好處嗎？

是老闆跑去人才市場，一個個親手招聘了現在的員工，上上下下，每一個他都瞭解。

這些人在各自的職位上，做了最擅長的事情，大家協同合作，非常的順暢。

很少有人意識到這一點，但虞柯萍卻想到了。

隻有對人才足夠瞭解，才能把所有人擰成一股繩，才能如臂使指。

與其說江誌浩在坐享其成，倒不如說他在最困難的那個階段，已經把最重要的工作完成了。

如果不是他招聘了這些恰到好處的人才，公司怎麼可能運轉的如此順暢。

這樣的識人能力，說明瞭什麼？

說明他不但瞭解人，還很瞭解公司，知道什麼樣的人才最適合這裡。

不然的話，當初高學曆，能力強，又有大公司工作經驗的烏楊鴻也不會被江誌浩直接趕走。

用一個烏楊鴻，換了虞柯萍，很多人都覺得是虧本買賣。

這也是虞柯萍為什麼努力工作，現在忠誠度獨一無二的原因。

她希望能夠實現自我價值，向所有人證明，江誌浩當初的決定沒有錯！-