-

中組部組織局召集軍部、公安部等領導進行座談，共同商討整合情報部門的方案。

與會者對京都高層關於單獨設立情報部門的規劃表示一致讚同，但具體實施方案卻提出很多意見，歸納起來主要有三點：

一是請求平穩過渡，帶職務、帶編製、帶分工簡稱“三帶”，維持原先各機構在海外的佈局；

二是請求建立暢通的資訊共享機製，整合前的情報部門在各自係統發揮了非常穩定和重大的作用，提供源源不斷的資訊以支撐深層次決策、戰略判斷，整合後要有情報共享平台，使得各係統能在保密前提合理獲取資訊；

三是檔案管理實現“新老劃斷”，新檔案納入整合後的情報部門管理，老檔案設置十年保護期，仍由原係統原部門檔案人員負責，避免引起不必要的糾紛。

三點意見乍一聽沒什麼，實質包含很深的用心，使得整合流於形式，僅僅從各自為政變成集中到一個地方辦公而已。

最高層對座談會效果很不滿意，之後又以軍部、公安部名義組織了幾次座談，依然是眾說紛紜，反映出各係統對整合實質是持抗拒態度的。

壓力不僅顯示在座談會，而是座談會背後各股勢力的較量。

軍部分管情報工作的副主席是正治局委員；分管國安局的副總理也是正治局委員；公安部部長則是國務委員，都屬於京都高層不容忽視的力量。

最高層內部就有分歧，正治局內部反對聲音也很大，鬨得中組部騎虎難下。

不過領導既然放了話，整合機構的風也吹出去了，有條件要搞，沒條件創造條件也要搞！

接下來便是組織部門最拿手的各個擊破。

相關領導分頭找白翎、樊偉等一把手談話，希望他們關鍵時候跟組織保持一致，體現良好的大局意識和黨員風格，帶頭宣傳和推動整合，必要時勇於自我犧牲，為本單位本部門做好表率作用。

樊偉含蓄地說情報係統的特殊性在於單線聯絡，人盯人，每個崗位都代表著不同的程度的風險和不同地區的秘密聯絡，個人待遇不算什麼，相信所有乾部員工都能理解整合的意義以及重要性，但希望組織部門要尊重情報體繫結構，注重駐外情報人員安全，確保情報網絡的延續性和穩定性。

白翎直言不諱說方案中提到競聘上崗，我舉雙手讚成，我自信憑自己的能力，憑我在基層的實踐經驗和在反恐中心曆練，可以打敗任何競聘對手，當然前提是公平公正公開。

其它情報部門領導均表現出程度不等的抗拒。

意見最大的莫過於國安部門。

“作為國家常設機關，政務院直接領導的負責國家安全的部門，情報本來就是必不可少的組成部分，憑什麼被整合，把正部級部門降格為廳級中心？”國安局長抱怨道，“國家安全四個字就包含戰略規劃、情報獲取、反恐反特等所有職能，應該整個建製不動，把其它部門拆開來充實到相應崗位才對……總之我不能理解組織部門的想法！” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁