-

“首先是欄位要素過多問題，我仔細數過，針對查處情況數據錄入，一共有十七個欄位，而日常操作中有實質內容的不過九個欄位，就是說每錄入一條問題必須輸八次回車鍵，不僅麻煩，而且回車時不慎碰到别的鍵容易產生錯誤資訊，有時甚至報錯……”

“是的，我們也遇到過……”熟悉操作的大都深有同感。

愛妮婭問：“這個問題你有什麼建議？”

“我覺得現階段為了普及推廣係統，欄位量不宜過多，對於基本空白的欄位係統可以默認跳過，有需要再用鼠標點一下，同時將有實質內容欄位放在一起，這樣操作起來既方便又快捷。”

“技術上有難度？”愛妮婭問研發組成員，對方給予肯定。

“pass。”她示意方華繼續說。

“其次是國情不同產生的問題，部分數據錄入完全參照歐美標準，導致無法按實操作，比如處罰事項，歐美是有例必罰，因此凡錄入監管發現問題，必須有罰款金額，否則無法進行下一步。可我們……”

會場裡響起輕微的笑聲，高副局長也無奈搖頭。確實現階段國情決定了市場監管隻能高高舉起，輕輕落下，絕大多數以口頭警告了事，真正罰款、暫停營業、吊銷執照的少之又少。

“係統過不去怎麼辦？隻能隨便輸個金額，如500塊，1000塊。可下次碰到性質相同的問題，罰款金額必須與前面輸的一模一樣，否則係統判定你標準前後不一，每每折騰得滿頭大汗……”

愛妮婭不禁莞爾，道：“係統逼你們按章辦事，與國際接軌啊，這個問題技術人員也談談？”

接下來研發組成員與方華展開熱烈的交流。

趁著空檔，愛妮婭悄悄說：“高局長，這位同誌業務能力很突出，對係統研究也很深，有非常獨到的見解。”

高副局長的秘書是伶俐人，已經打電話到人事處瞭解過方華的情況，道：“他是生物工程專業研究生，之前在藥監大隊辦公室，聽說材料寫得不錯。”

愛妮婭半真半假道：“這樣高學曆、高素質的人材，高局長不用，乾脆送給怡冠吧，我們項目組正缺人手。”

高副局長知道怡冠的後臺老闆是省發改委，豈能把臉丟到省裡？當下笑道：“别怪我小器啊愛代表，我們局向來重視高學曆知識分子的培養，方華同誌雖然在基層鍛鍊，一直是培養對象，你可不能真動手搶啊。”

愛妮婭也微笑：“那可未必，看誰下手快嘛。”

座談會結束後回三分隊途中，自感顏面儘失的楊隊長恨恨道：

“小子别得意，老子不會給你好果子吃。”

方華是死豬不怕開水燙，暗想就象給我好果子吃過似的，反正看我不順眼，再差能差哪去？

不過所有人都沒想到，僅隔了兩天市局就下發任免通知：楊隊長調至第六分隊任副隊長；第三分隊原副隊長主持工作；方華提拔為第三分隊副隊長，借用到市局辦公室協助係統研發。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁