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從來沒有一本書叫《官場規矩大全》，但官場規矩無所不在，很多已經約定俗成，深入人心。

比如領導深入基層，跟一線人員拉家常問“家裡幾口人”、“年收入多少”；一線人員卻不能反過來這麼問領導。

再比如領導可以問下屬“孩子多大了”、“考上哪所學校”；下屬這麼問，别人肯定懷疑他準備送禮。

還有就是吳主任所犯的錯誤：竟然問領導“怎麼辦”！

把難題和困難推給領導，是官場最大的忌諱；一個合格的下屬應該提供兩到三套解決方案，交由領導定奪。

放下電話，吳主任越想越懊惱，越想越為自己剛才不成熟的反應生氣，緊張思考之後撥通馮副秘書長的手機，沮喪地說：

“老馮，我出岔子了……”

聽完馮副秘書長轉述，耿大同陷入沉思，一時之間無法判斷方晟葫蘆裡賣什麼藥。

之前心急火燎要啟動招投標，還暗中唆使工程商打市長熱線，借題發揮大發雷霆，現在開標在即，為何又緊急叫停？

換基層乾部這會兒肯定一個電話就打過去了，質問對方出爾反爾咋回事，標書、誠意金都交了，怎麼不開標？由此造成的社會影響有多壞？！

官至廳級，不會這麼魯莽衝動。

耿大同輕輕擺了擺手，說既然方市長說了，那就等他進一步通知吧。說完埋頭專心致誌看翻閱檔案，彷彿轉眼就忘了這事。

領導鎮定自若，事情還得具體負責人操心。

馮副秘書長急得如熱鍋上的螞蟻，請人打聽方晟在乾嘛，得到的反饋是已經下基層了！

一個電話中斷開標，自己卻跑基層，這算什麼？馮副秘書長自言自語道。

此時，方晟正在南澤廠聽取引資入股後改製工作報告，得知廠方嚴格按照現代企業運行模式建立以股東大會、董事會、監事會、經營層的管理架構，方晟並未“露出欣慰的笑容”，而是告誡廠領導們，不要乾“白麪黃皮”的事兒，架空決策和監管體係，仍象以前那樣任著性子亂來。

“大股東、職工代表、獨立董事的投票權是實實在在的，有朝一日在座各位被投票罷免，我可不管什麼體製內體製外，也不管你們是不是市管乾部，帽子照摘，待遇照拿，一切按章辦事！明白嗎？”

聲色俱厲將南澤廠領導們訓斥一通後，全部打發出去，聽取財貿科於正科長關於國騰油化改製的方案。

說實話，就算不聽報告方晟也知道前任領導出台的改製方案經過反覆推敲、打磨，確實做到兼顧各方利益，可操作性強，無須改動便可直接實施。

但問題在於該方案嚴重削弱了郜更躍對國騰油化的控製權，這是郜更躍以及背後張澤鬆無法接受的。

與南澤廠不同。

國騰油化的基本面特别是財務狀況還不錯——至少表面看各項指標逐年上升，在宏觀形勢不儘如意的情況下保持良好的發展態勢。一方面集團高管、管理層大小乾部形成相對穩固的利益團體，另一方面集團員工都有份雖不算高但跟鄞峽其它企業相比還不錯的收入。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁