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第２６４０章曲折解決

白鈺找崔月琴（原千萍常務副縣長）等乾部談話，對劉海其人其事有了更深入的瞭解。

商而優仕，劉海三十歲起步先在區屬集體乾得有聲有色，後來成功將市屬國企上電精達機械設備有限公司扭虧為盈，他不願躺在功勞簿上坐享其成主動要求到地方鍛鍊。當時盧人南、王市長都很欣賞他敢做敢當的魄力，破例讓劉海直接出任千萍縣委書記，而非通常國企領導轉到官場暗降半級安排縣長的做法。

但也埋下失敗的隱患。

一直在企業打拚的劉海缺乏官場經驗，更缺乏正治智慧，到千萍後滿腦子想著象在企業那樣千方百計達成目標，哪怕不惜手段，卻忘了官場固有的遊戲規則和禁忌。

有些事看似可以，實質不能做；有些事看似無愧於心，實質觸犯官場大忌。

而且劉海總覺得市領導賞識自己，所以能猛打猛衝，豈不知領導賞識是動態的，之前因為經營國企有方，現在蠻乾亂乾就不行了。

劉海還認為省領導也支援自己，然而省領導那樣的層面表態都很藝術，公開場合當然會表揚縣正改革做法，這是正治正確，但私底下你得琢磨省領導每句話的含義，特别“希望”、“強化”、“多加努力”等等修辭，往往是你做得不到位或省領導不滿意的地方。

崔月琴特别含蓄地指出劉海不懂得“妥協”，在官場這是最要命的。企業裡面事事領導說了算，中層乾部指著鼻子罵、氣極了踹兩腳都可以；上午還是部門一把手，下午換到别的部門當副職也得乖乖的；至於沒編製的職工更是想開除就開除，絕對沒有迴旋餘地。機關不同，個個公務員、事業編製，你再不滿意也得給人家安排合適崗位，比如祝峰就在人事局乾部花名冊裡，懸到半空連工資都不發未免欺人太甚。

白鈺聽得歎息不已。

當晚邀來奔走在各礦區督查機器人推廣工作的龍忠峻，先問道：

“越澤狀態怎樣？”

“機器人推廣方面非常儘力，每天親自下礦井觀察和掌握第一手數據，晚上也不時到培訓班旁聽，感覺想竭儘全力做好這個項目。”

“但是……”白鈺敏銳地看出龍忠峻有言外之意。

龍忠峻道：“但是偶爾發現他有些心神不定，會不會對於突然從您身邊調離一事仍想不通？嗬嗬，其實我也想不通，總覺得白市長此舉必有深意。”

他也是繞著彎子試探。

白鈺隻“嗯”了一聲，低頭想了會兒道：“現在遇到件棘手事兒，我是很想拉一把的，畢竟可用之才……”

遂將劉海的事大致做了介紹，然後問，“龍主任覺得如何處理？”

龍忠峻知他動了惜才之心，而且有可能是——白鈺的位置可能站得更高更遠，日後不排除在某個階段小範圍啟動正改，劉海正是最佳人選、最適合的前鋒。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁