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森福板材廠五位工人代表一字排開，黃常穩坐在中間，從剛才瞭解情況看，這傢夥技術好、能說會道、性格豪爽，平時在廠裡就有號召力，也是投資商決定解散工廠後主動出面與各方交涉的牽頭人。

沈主任還聽說黃常穩是工人裡面少有的大學畢業生，之前在醫藥公司工作，後來公司破產臨時跟在老工人後面學板材技術，不出三年就成為技術能手，可見其腦瓜子靈活，應變很快，能夠儘快適應新環境新行業。

白鈺和汪大紅、夏豔陽等人快步進來，甫一落座徑直道：“時間不早了，我們也不繞彎子，有事說事。關於森福板材廠申請解散，今晚我第一次聽說，究竟這當中有什麼情況，工人同誌們有什麼訴求，可以攤開來講。”

“謝謝白***提供這樣的寶貴機會，”黃常穩不卑不亢道，“從投資商申請解散鬨到現在，我們頭一次見到縣領導，確實很不容易，我們會珍惜難得的機會如實反映困難……”

說得汪大紅老臉一紅。

拒絕森福解散、要求投資商與工人們自行協商解決矛盾，就是汪大紅作的批示。縣領導當時的共識是不介入勞資糾紛，企業內部矛盾頂多由勞動仲裁部門出面，因此這期間黃常穩等人多次求見縣領導，都碰了軟釘子。

黃常穩續道：“首先從廠子經營情況說起，確實，森福板材廠在商碭辦了17年，一直處於微盈微虧的水平。按說商碭地區板材原料豐富，工人工資也不高，產品質量嘛還說得過來，這樣的成本在市場上應當占據優勢，為啥始終沒起色，咱們是最基層的工人隻曉得乾活，也說不清楚。直到今年上半年縣裡砍了兩斧頭，再加上廠裡內部管理一直存在的矛盾，投資商終於爆發了，說不想繼續浪費時間，乾脆一拍兩散！這就是起因。”

“縣裡砍了哪兩斧頭？”白鈺問。

汪大紅接過來說：“也算不上砍吧，而是縣裡根據餘夫***的指示做的規範整頓，一方面對於長期享受免稅等優惠政策的企業進行逐家梳理，凡超出當初承諾期限的一律停止優惠政策的執行，比如興建森福板材廠時，正府與投資商有個合作協議，上面規定優惠政策期限是八年，如今已經17年了怎麼能繼續享受呢？我們認為停止執行是有依據的……”

黃常穩搖搖頭：“廠領導說當初縣裡恪於什麼規定不便在檔案裡寫，有口頭承諾永久享受優惠政策！”

“建廠時的縣領導是誰，現在在哪裡，是否記得那時的口頭承諾？”汪大紅連續質問道，“作為管理者，我們隻能依據檔案、協議等書面東西說話，對吧？縣裡規範整頓的另一方面是加強砍伐配額管理，俗話說靠山吃山，商碭境內林木資源豐富，雖說有砍伐配額限製但有關部門對森福這樣的用料大戶睜隻眼閉隻眼，一是砍伐數量嚴重超配額，二是費用收取也就象征性意思一下。由此產生的負面影響是廠內木料嚴重浪費，工人偷拿私帶屢禁不止，那是題外話了。嚴格配額管理後，森福用料數量陡然下降，成本卻快速上升，幾個因素相結合便萌生退意。” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁