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機關大院每年在七八月份都相對清閒些，忙完上半年總結、表彰，下半年規劃落實工作，基本上能不開會就不開會，活動也儘量放到九月份。

原因在於一方面鄞峽山地較多，擋住了北下的冷風和從海邊吹來的海風，夏季酷熱；另一方面市領導有意騰出時間讓公務員請年休假，利用暑假陪孩子旅遊。

基層略微放鬆，市委市正府領導班子卻一刻都閒不下來，著手解決幾樁三季度重點工作，重中之重就是整合景區管理資源，組建景區管委會。

依據常委會決議，初步思路是取消原先兩縣一區、市區以及電廠、鄞坪山腳四個村委會所有景區管理機構，有正式編製的整合到景區管委會，沒有正式編製的由原單位進行分流。

景區管委會為市旅遊局派出機構，屬於財政全額撥款的副處級行政單位，根據授權行使市正府行政管理職能。

管委會下設7個正科級部門：黨工委工作部；行政辦公室；財政辦公室；環境和資源保護辦公室；旅遊和景區規劃建設辦公室；社會事業和經濟發展辦公室；綜合管理辦公室（包括國土、稅務、工商、城市執法等）。

行政編製33人，其中副處級（或正處待遇）領導3人，中層乾部14人；事業編製47人，全部是參公管理性質。

除了歸併進來的管理人員——數量很少，公務員編製的隻有六七人，公務員性質乾部則一個都沒有，如何遴選調配成為鄞峽全市上下熱點話題。

按方晟的思路，參照前年組建市招商局的模式，面向社會公開招聘，通過筆試加面試兩輪成績加總產生。

竇康、慕達等本土派則堅持屬地權益原則，把名額分到兩縣一區和市區各自選拔，市裡不必大包大攬。

成槿芳知道本土派胃口很大，想通過基層選拔方式把自己人塞進去；方晟的辦法又過於公開透明，沒有操作空間；遂提了個别具蹊蹺的方案，即考覈加考評，自願報名、民主測評，推薦後進入面試。

三派各不相讓，都沒法在常委會取得過半數的支援票，眼看單遴選方案就從七月爭到八月，接下來還乾不乾活了？

苗彰榮遂以和稀泥的方案結束爭端：3名處級領導由市委常委會直接委任；14名中層乾部結合屬地權益原則通過考覈加考評產生；公務員編製崗位在係統內部選拔；事業編製崗位面向社會公開招聘。

接下來是三名副處人選問題，又開始扯皮。

竇康和成槿芳達成共識重新啟用於東俊，兩名管委會副職則一派推薦一個，都不吃虧；這回房朝陽不乾了，說毒土壤事件組織上對於東俊還沒有正式處理意見，現在推薦叫做帶病上崗！

組織部長卡住不肯，竇康和成槿芳乾著急也沒辦法，隻得找苗彰榮嘀咕要不要開常委會施壓。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁