香山市這邊的領導倒是沒有一口拒絕，答應可以再考慮，在後續的談判中可以再商量，也算是鬆口了。

薑小白也投桃報李的說，未來會考慮在香山市進行一定額度的投資，不過這一點，不是作為交換條件的，隻是薑小白釋放的善意而已。

最後談到了格利電子未來帶頭人的問題，薑小白也談了一下自己的想法，要是硃紅可以留下來的話，最好是讓硃紅留下來。

因為格利電子之所以有今天，是因為硃紅堅持了對於技術和質量方面的追求，所以才有了格利電子現在銷量和市場占有率上的行業第一。

在這個股改啟動的關鍵時刻，要是臨陣換帥，讓硃紅離任的話，不管是從市場方面考慮，還是從企業的發展角度來看，都不是什麼好事的。

並且還說了，市場方面對於硃紅的看好，要是硃紅能夠留下來的話，薑小白相信，市場一定會給格利電子的股改一個正面的反饋的。

希望香山市這邊的領導能夠再考慮考慮這方面的因素，不要在這個關鍵的時刻，貿然的更換企業的負責人，以免股改方面受到影響。

對於薑小白的意見，香山市這邊的領導頓時就沉默了下來，他們之前一直考慮的是，格利電子和格利集團這邊的控製問題，雙方就因為爭奪控製權的問題，已經交鋒了好幾個回合了。

雙方之間也是鬨的沸沸揚揚的，格利集團這邊，三年換了三個董事長了，現在要換也應該換格利電子的領導人了，也就是硃紅了。

但是薑小白卻從另外一個方面，表明瞭這個問題的重要性，那就是市場對於格利電子的影響力。

這啟動股改方面，主要的衡量因素就是市場的。

並且薑小白還舉例說了，連通、一動、電信三家通訊公司，上邊閃電換帥以後，帶來的影響，並不是那麼好的。

外界對於這三家通訊公司換帥問題的看法，和引起的波瀾等等。

進一步的動搖了，香山市這邊領導的想法，要是真的可能會對格利電子造成比較大的影響的，他們就要重新的衡量這件事了。

最起碼是在股改的這個時候，還要不要換掉硃紅進行重新考慮了。

薑小白和香山市這邊的領導見面，總體上雙方談的還是比較和諧的，雙方一定程度上交換了意見，主要在股份比例方面和格利電子未來的負責人方面。

最後關於企業未來戰略方面，隻是簡單的談了談，並沒有太深入的去談這個問題，現在也沒有辦法談的。

畢竟現在華青控股集團還沒有正式的入股格利集團呢，現在就談企業的戰略問題，就有些太超前了。

當天下午，薑小白和夏江代表華青控股集團和格利集團，雙方展開了談判，薑小白堅持百分之二十的股份。

夏江這邊從百分之十五，到百分之十七，再到百分之十八，最後也算是答應了薑小白的條件。

格利集團這邊同意轉讓百分之二十的股份給華青控股集團，現在格利集團這邊的股份，也算是香餑餑了，願意讓出來百分之二十的股份，華青控股集團這邊也算是又一次成功的投資了。