“算了，該知道的肯定都會知道的，不該知道的，通知了也沒有什麼意義，老三後半輩子，一直在應酬，虛與委蛇了這麼多年了，算了。”

張衛義沉默了片刻點點頭掛了電話。

張衛義首先給趙曉錦打了電話，讓趙曉錦往外發通知，華青控股集團總部這邊，很少會下發通知給所有集糰子公司的。

和其他的集團公司不一樣，其他的集團公司，今天下發一個會議，讓底下的人學習會議精神，明天下發一個通知，讓人學習講話的，後天下發一個行業規範，再改天下發一個什麼什麼的。

反正各種會議和講話之類的，就不斷。

集團越大，這種形式主義越多。

但是華青控股集團這邊基本上沒有，過往的時候，一旦發通知，就是放假通知，要不然就是表彰。

隻有這兩種，其他的根本就沒有下發過。

薑小白一直認為那種形式主義是沒有用的，開會的時候，需要通知到誰，讓誰來參加開會就是了。

至於說傳達會議精神之類的，這玩意，面對面的說話，可能都理解不了，更何況傳達下去的，早就變味了。

再說了，一層和一層，所處的工作崗位不一樣，他們需要知道的也不一樣的，像是各個子公司的負責人，需要知道集團的整體大戰略。

地下各個子公司的副總之類的副職，他們就不需要知道這麼多了，隻需要各個子公司的戰略就行了。

再到底下的各個子公司的各個具體的部門負責人，他們連各自子公司的戰略都不需要知道太多，隻需要知道具體的安排，每一個項目明白怎麼做行了。

最後到最底層的員工，你隻要把工作給安排明白了，告訴他們這個月能夠發多少工資，做成這個項目以後又多少的提成，這就可以了，完全用不著和他們說什麼公司的戰略啊，集團的戰略之類的。

你給他們叫什麼集團全球化戰略，集團國際化戰略，他們根本就不懂的，你給他們講社會責任感，企業責任等等之類的也沒用的。

這就不是他們該關心的東西，就像是薑小白不可能去關注，怎麼把一件商品成交出去，和客戶溝通需要什麼技巧。

或者說這個產品生產需要什麼技術，把機器調整到什麼樣的參數可以生產出來合格的產品。

這些具體的事情，也不是一個公司的負責人，或者老闆需要考慮的問題。

各司其職就可以了，老闆非要事必躬親，鞠躬儘瘁，底層員工非要天天關注集團的大戰略大發展，學習領導思想。

那就是扯淡了，所以華青控股集團總部突然對所有的子公司釋出這麼一條訊息，各個子公司幾乎是都在第一時間就查收了。

各個子公司的老闆收到訊息的反應也不儘相同，王超收到訊息的第一時間就愣住了，滿臉的悲傷之色。

把秘書叫了過來，告訴她暫停所有的行程安排，現在就準備機票，聯絡飛機，儘快的趕回建華村去。

但是像劉小妹，幾乎和李老三就沒有打過什麼交道，收到訊息以後，也是因為和王猛還有李貝貝的關係，所以打個電話問候一下而已。