薑小白不是在安慰張衛義，他是真的理解的，薑小白雖然說是從這個時代成長起來的。

但是卻不是這個時代的人，很多時候想法也非常的超前的。

見識過後世的各種現代公司的管理製度的，知道有時候不用說起創業的元老，就是創始人要是不合適的話，也應該退位讓賢的。

所以也知道華青控股集團現在的缺陷的。

有時候家企業初創的時候，需要的是批人，成長的過程中又需要批人，等到企業完全的成長起來以後需要的又是另外批人。

每個階段需要的人都不樣的。

尤其是現在華青控股集團已經是世界五百強的公司，不光是公司內部應該有自己的人才培養體係，也需要時不時的從外邊挖人過來，作為職業經理人幫忙打理公司的。

這職業經理人的存在說實話，也是現代企業裡邊不可或缺的人才，但是華青控股集團直沒有這樣。

公司的高管都是自己人，對集團有感情，可能在能力上稍微的欠缺點，但是薑小白也願意用的。

主要是信任問題，薑小白信任，相對來說就不用費那麼多的精力去管理，可以放心大膽的交給子公司的負責人，運營子公司的業務。

比如說王超等人，全部放權給他們，他們也不會有什麼其他的想法。

但是新來個職業經理人就不樣了，那樣的話就需要更多的考覈和管理，而且有時候你不能夠保證他就心的為了集團。

所以說有時候事情就是這麼矛盾，薑小白這邊是心的想要把那些最早跟著自己的人鍛鍊出來，而不是說直接從外邊找人過來。

可發展了現在，似乎內部的人才成長體係是真的不夠用了。

薑小白沒有說話，在沉思著，考慮著這件事的得失，旁的張衛義卻有些忐忑不安了。

直到張衛義忍不住準備再開口勸下的時候，薑小白終於說話了：“老張，從外邊引進人才不是不行，高管啊，職業經理人啊，甚至是集團的副總都沒有問題的。

關鍵是這些管理層引進以後，怎麼用？”

薑小白說著，張衛義頓時眼睛亮，薑小白這是同意了嗎？

“現在各個子公司的負責人都是咱們自己人，都是起走過來的兄弟，是值得信任的，直接放權給他們就行。

他們肯定會儘心儘力的，做的不好，那不是不用心，而是能力的問題。

但是引進職業經理人以後就不樣了，到時候要是有人做不好，那原因就多了，我也不會再信任……”

薑小白說著，張衛義算是明白了，薑小白不是不懂，原來薑小白早就考慮過這個問題，隻不過有顧慮而已。

就像是當初華青控股集團還在龍城的時候，自己就多次建議集團搬遷，但是薑小白直沒有下定決心，後來要不是因為些事情，可能現在都不會搬遷。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁