等孫建雲離開以後，薑小白有些無奈的歎了口氣，這個孫建雲實在是太讓人無語了。

原來的時候沒有感覺到，覺得孫建雲還可以，但是現在一出事才發現，孫建雲這個人性格上還是有些缺陷的，總體來說做事偏軟。

這就是大學出來的人，直接當領導，沒有經過鍛鍊的問題，平時還看不出來的。

這要是自己白手起家創業的人，肯定不會出現這種問題。

性格太軟弱,沒有那種殺伐果斷的意思。這種情況要是換成了王超或者王猛他們肯定就不會出現這種情況。

哎，薑小白在考慮孫建雲作為一名上市公司的負責人到底合不合格呢，孫建雲想的沒有錯，要不是因為家和公司是上市公司，這一次公司內部的人報複，傳出去訊息，發生這種事情，薑小白不處理孫建雲才怪呢。

可是正是因為家和公司是上市公司，薑小白不想讓家和公司不穩定，再加上手頭也沒有合適的人選，薑小白這才準備再給孫建雲一次機會。

不過如果孫建雲再有下一次，不管再有多少理由，薑小白也不會再讓孫建雲在位置上待著。

就在兩可樂和君岸證券被薑小白搞的焦頭爛額的時候，家和公司內部也開始了一次大整頓。

首先就是宣傳方面的副總被孫建雲約談了一次，隨後自己的公司內部的大會上做檢查，然後全公司各個負責宣傳的分廠副廠長，和銷售渠道的各個負責人，全部都到了魔都，宣傳方面的會議整整開了三天，三天過後，各個分廠的副廠長和渠道負責人回到各自的地方。

然後整個家和公司的宣傳畫和廣告之類的東西就都撤下去了，等著總廠的宣傳方案下達以後，再統一開始宣傳。

並且從今以後，家和公司的宣傳問題，統一都由總公司負責製作宣傳片和廣告詞之類的事情。

除了宣傳方面的問題，在其他的人事方面，孫建雲也展開了一係列的整頓。

孫建雲這一次一反常態，往常的時候孫建雲在公司裡邊是出了名的老好人，脾氣非常好，大家對於孫建雲的第一印象就是和氣，有素質，說話文雅。

但是這一次不一樣，大家覺得孫建雲就好像是變了一個人一樣，好幾次在大會上當場就罵人了。

而且還開除了好幾個，隻要是抓住了錯處，可以說是從嚴從重，能夠開除的絕不留人，可以扣錢的，絕對不口頭教育，可以免職的絕對不處分留職。

整個家和公司這一個夏天的氣溫都很低，氣氛緊張的不行，不過家和公司的股價卻在這一次的整頓中慢慢的升高了。

雖然說漲幅不算是很大，但是畢竟股價上漲了，這就是一個好現象，說明家和公司的整頓策略是對的。

不過孫建雲雖然說在忙活著，但是每一次動作都來和薑小白彙報一下。

薑小白雖然每次聽彙報都聽的有些不耐煩，但是孫建雲每次來彙報的時候，薑小白還是指點了一下孫建雲，告訴孫建雲什麼叫做張弛有道，告訴孫建雲什麼叫做領導的藝術。