比如，鋼化玻璃，汽車玻璃，建築玻璃。

可是這些玻璃，都是用浮法玻璃加工成的？

而不是現在的普通玻璃。

“好啊，那引進生產線的事情你提了嗎？對方怎麼說？”薑小白著急的問道。

“提了，對方倒是沒有什麼不同意的，不過現在洛玻的浮法玻璃生產線並不是太成熟，如果引進的話，可能需要的資金量比較大。

已經超出了我們大興能夠承受的範圍。”

許唯平說道，他對大興玻璃廠還是有明確認識的。

如果要是說其他大的玻璃廠，能夠引進一條浮法玻璃的生產線試試水的話。

那麼大興玻璃廠要想引進一條浮法玻璃生產線，那都不是傷筋動骨，而是砸鍋賣鐵，孤注一擲。

“這樣，你再看看，實在不行的話，去秦皇島那邊再看看，我們多看兩家，最後再做決定。”

薑小白說道。

“好的，我知道了薑廠長。”許唯平說道。

掛了電話，薑小白拿起桌上陳少東一早送過來的崗位縮減方案看了起來。

按照陳少東的崗位縮減方案，現有的崗位要縮減30%的人，也就是說一百人左右。

尤其是廠辦，各個機構太臃腫，根本沒有必要。

薑小白一邊看著，一邊點頭，這份方案還是深得自己心意的，不過考慮浮法玻璃生產線的事情。

薑小白還是覺得，縮減崗位的事情可以再緩一緩。

一百多人下崗，這些下崗的工人何去何從。

如果沒有一個妥善的安排，那是要出大問題的。

後世的國企打包出賣給私企，第一個條件就是工人的安置問題。

而工人安置問題，也是最容易出問題的環節。

别看現在大興玻璃廠的改革進行的如火如荼的。

那是因為現在的改革都沒有涉及到工人的命根子，沒有想要打破工人的鐵飯碗。

所以才能夠讓薑小白略施手段給進行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要讓他們下崗回家，砸他們的飯碗。

那他們可就要造反了。

雖然現在浮法玻璃生產線的事情。還在籌備之中，可是在薑小白心裡早就下定決心了。

實在不行的話，最後就是砸鍋賣鐵也要上一條生產線。

並且還要擴大生產，那麼到那個時候，這些廠辦縮減的崗位，可以全部上車間去。

這樣的話，把其他崗位上縮減的人員，全部都安排到車間，雖然工作環境變了。

但是總歸是沒有下崗的。

不然的話，這麼多下崗工人一旦鬨起來，大興玻璃廠的改革，肯定會被上邊叫停的。

薑小白一邊考慮，一邊對照著崗位縮減方案改著。

不管怎麼樣？事先把這些崗位縮減的人數確定出來，到時候也能夠節省很多工作。

轉眼之間就到了月底，這天一大早，創造了薑小白考覈標準施行以來的第一個紀錄。

全廠454人，沒有一個遲到的。

陳少東拿著本子，帶著人事科的巡查隊，在廠子門口站了一個早上，結果以後遲到的都沒有抓到。

無他，月底，每個月的最後一天是開當月工資的日子。