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第495層c區，外牆灰綠，佈滿各種塗鴉的活動中心，六七位女孩表情或振奮或期待或緊張地走了進去。

她們衣服式樣簡單，配色單調，以藍、黑、白、綠為主，但個個容貌精緻，青春正好。

看了眼整個樓層唯一的液晶顯示屏，領頭那位女孩忍不住低聲說道：

“不知道公司會給我分配什麼樣的丈夫？”

“主要是性格怎麼樣。”她的旁邊，穿綠色上衣、藍色長褲的女孩咬了下嘴唇道。

作為基因改良藥物普及的第二代，她們並不擔心自己未來丈夫的長相和身高，反正都在水準以上。

領頭那個女孩瞥了自己同伴一眼：

“你忘記了，參加統一婚配的除了我們這個年紀的人，還有妻子已經過世的那些，他們有的都四五十歲了，沒經過胚胎階段的基因改良，有很多缺陷。”

為了保證有足夠的新生兒，她們所在的這個公司規定：“凡年滿20歲或高等教育畢業，又未自由婚配者，由公司統一安排配偶，不接受者由‘秩序督導部’統一處罰。第一次違反，降低能源配給，扣除相應貢獻點，第二次違反，放逐出公司，在灰土自生自滅。”

同樣的，喪偶又未撫育有後代者，在喪偶三年後且未滿60歲時，強製參加統一分配。

“而且，就算不是這些人，難道你們不期待未來的丈夫在m級家庭？”另一位女孩加入討論的行列，開了句玩笑。

公司內部分為三個層級：一是d級員工，從d1到d9；二是m級管理層，從m1代表的總監級到m3對應的董事會成員、首席科學家；三沒有字母代號，隻有一個稱謂，那就是“大老闆”，一位異常神秘的女士。

穿綠色上衣、藍色長褲的女孩瞥了下嘴巴道：

“你什麼時候聽說過普通樓層的人分到346、347、348、349層的配偶？”

346到349是m級管理者們居住的樓層，能源供給充裕，人均住房面積是普通員工居住樓層的十倍以上，而且，這四層樓有自身獨立的電梯、淨水、通風、排汙和教育係統，他們的孩子正常情況下不會和普通員工有接觸。

唯一的例外是高等教育階段，因為整個公司隻有一所大學，在350層。

普通員工的孩子需要考試才能決定是開始工作，還是進入大學，而管理層的孩子可以免試接受高等教育。

在公司內部，沒有誰不希望成為管理層，也沒有誰不想和管理層搭上關係。

至於那位“大老闆”，普通員工别說接觸，甚至都不知道這位長什麼樣子，隻有歲末、年初，或發生重大事件時，他們才能通過廣播，聽到她的聲音，所以，很少有人幻想被“大老闆”賞識，一下躥升至管理層。

當然，很少表示還是有，隻是不多。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁