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“還有就是，內部管理按照考覈製度來，從明年開始，分廠會越來越多，管理會越來越難，我們需要強大的財務製度，同時對於會推出廠長積分製度，未來甚至會推出合夥人製度。”

“要充分的調動每個人的積極性，主抓財務，一旦出現挪用資金、吃拿卡要的問題，一律移送公安機關！”

陸峰靠在椅子上，看著在場所有人，目光落在了大頭身上，接著說道；“在場很多人的命運都將會在明年改寫，你們是成為一家大型企業的高管，還是因為能力不足而離開，全看你們自己，內部管理會越來越嚴格，我要的是什麼？我要的是，我離開這家企業後，它依然能夠自行運轉。”

高誌偉心情有些複雜，他以為陸峰適合小作坊管理，沒想到對於大企業管理更是信手拈來，好像天生的管理者一樣。

至於他當甩手掌櫃，高誌偉依然覺得太早了，能不能行，還是要看明年分廠開啟後的具體情況。

原本高誌偉的設想，不要太冒險，先設一個點，進行市場試驗，一旦水土不服立馬撤回，這種辦法最保險。

他也沒指望陸峰會這麼做，畢竟他是個愛冒險的人，然而現在這種情況，他是真沒想到。

“陸總，明年如果開很多廠子的話，資金方面會受限製，今年最後幾個月我們確實賺了錢，不過利潤都買了白原市的廠子。”高誌偉開口提醒道。

“對，峰哥，現在賬上不到一百萬，員工工資還沒發呢。”大頭急忙說道。

陸峰看著兩人，大頭沒啥腦子，就是想告訴陸峰錢不夠，高誌偉是讓陸峰别冒險太大。

“建廠子還用錢？現在全國哪個省不在招商引資？去了土地都是白給，先租當地廠房生產，接著拿白給的地，抵押給銀行貸款建設廠房，廠子生產後產生利潤，再把貸款還上，不要想著靠母公司輸血，還有就是思想要變通，搏一搏單車變摩托嘛。”

在場一些瞭解運作流程的人聽到陸峰的話冷汗都下來了，這得多大的槓桿！

“要學會負債發展，光靠手裡那點錢夠乾啥？市場需求旺盛，等你掙夠開廠子的錢，黃花菜都涼了，市場不等人啊！”陸峰用手拍著桌子說道：“同時，明年開始我將拿出我個人百分之三十的股份稀釋，形成一部分乾股，獎勵給中層管理者，剩下的放在合夥人池子裡，希望大家多努力。”

已經是年底了，廠子不僅站穩了腳跟，而且還盈利，陸峰深知一個道理，想要馬兒跑，就得給馬兒吃飽。

這個廠子大頭占股百分之五，分紅十萬，高誌偉作為總經理，獎勵全年工資、開廠元老等一係列加起來，三萬五千塊。

賬上的錢，除了這個月員工工資外，被陸峰揮霍一空，重獎！

不過有一條，想要拿到錢，就得明年三月份，如果表現優秀，還有獎，如果表現一般就會被扣錢，甚至是開除。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁