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陸峰坐在那盯著她不說話。

“怎麼不說話啊？寡婦殺手！”張鳳霞調侃道。

“再吊兒郎當的抽你啊，最近生產方面怎麼樣？”

“一切照舊，中層管理換了一批，最近有幾個表現不錯的提升部門經理，需要你簽一下字，之前倉庫不是有人手腳不乾淨嘛，法院那邊已經判了。”張鳳霞正色了起來，拿出兩個檔案夾放在了桌子上。

陸峰打開檔案夾，裡面是人事部的用人考覈記錄，還有個人簡曆，問了幾個問題，確定沒問題後就簽了字。

“抓典型，把判決書在各大員工必經之路上張貼，要起到殺雞儆猴的作用，同時隔一段時間就把廠子裡的橫幅換一換，加強內部培訓，要讓員工有歸屬感，對公司有情感。”陸峰放下筆說道：“企業內部文化要做好，不能成為一家乾巴巴的賺錢企業。”

“他們很多人跳舞，我最近也在琢磨要不要舉辦一下舞會什麼的。”

“這個非常可以，而且要定期舉行技能大賽，該頒獎的就頒獎，得獎的獎勵要足，告訴下面的小主管、小經理們，該聚餐就聚餐，把自己的團隊弄好。”

“那聚餐的錢咱報銷嘛？”

“怎麼可能報銷啊，我看廠子門口開了好幾家土菜館嘛，吃個飯又花不了多少錢，你不能讓員工每天琢磨自己付出多少，得到多少，全琢磨這個，我們是留不下人的。”

張鳳霞點點頭，看著陸峰道：“你真是個合格的資本家！”

“這叫什麼話，市場部的經理在嘛？”

“出差，市場部除了留下幾個主管外，其他的部門領導全部出差，最近有個什麼電視機市場占有率調查報告，威普達的市占率隻有區區不到百分之零點一。”

“正常，用這種數據來攻擊我們，沒什麼意思，接下來這一仗得打的漂亮點，要不然真的廢了一半！”陸峰沉聲道。

張鳳霞沉著臉點點頭，她深知其中的凶險，一旦原材料斷供，逼著買高價的銅原材料，對方在終端市場降價一波，雙頭夾擊根本沒活路！

“難啊！”張鳳霞歎了口氣道：“那麼多企業之前一直相安無事，這麼到咱這裡......”

“因為我們是私企，他們用的是國企思維，知道什麼是國企思維嘛？”陸峰靠在椅子上道：“不是自由競爭，而是內部解決，你沒發現那些商會之間，先不問能不能合作賺錢，先問你是那一條路上的，是不是自己人，派别林立，站隊成性，這不是一個自由市場所應該有的表現。”

“你是說這是模式......”

“不要再說了！”陸峰神色一冷，嗬止道：“有些話你知道就好，我們剛剛走出供給製度，需要改革，而且是深化改革，把國企關進籠子裡，給自由市場騰出位置來耍！” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁