這樣的製度無疑是動了一組的蛋糕，三組的組長也是察言觀色，並沒有說話。

而二組自然是希望改製度的。

“張組長為什麼情緒這麼激動呢？是因為改了製度，你們就沒有優勢了嗎？”陳化冷嘲熱諷地說。

張友林的臉上自然有些掛不住，“當然不是！我們組出的產品最多，有什麼好怕的，隻是覺得這樣太浪費時間了！沒有必要把時

間浪費在這裡！”

楚淩熙壓根沒有理會張友林的話，“另外，這次的新製度還增加了一個個人的研發，不再侷限於組內的產品提交，可以以個人的

身份來提交產品，同樣，直接提交到我這裡就好。之後我們還是按照慣例，每個月投票產生最終的研發產品。

我在這裡提醒大家，倘若誰私底下串通一氣，讓我知道了，那我可就不客氣了。我知道這樣的新製度對於大家來說，有一點麻

煩，不過鑒於大家的獎金製度也持續了很久，所以從下個月開始，成功研發產品的個人或者組别，獎金提高百分之八。”

研發部的獎金那可是非常誘人的，如今竟然直接提高百分之八，這讓每個人不禁都躍躍欲試。

二組的組長急忙提問：“楚總，那個人的產品研發，如果被選中的話，獎金算是組裡的，還是個人的？”

“個人的產品研發算組內的業績，但是個人可以單次拿到十萬的獎金。”

全場面面相覷，這下子大家更是興奮了，無論從哪裡來說，這樣的製度都更加激烈人心。

“另外，我們每個季度還要評選出最優秀的組，以研發產品的多少以及產品的銷售情況來進行計算，綜合成績最好的組可以拿到

季度優秀獎，組內每人可以額外拿到五萬的獎金。”

二組的陳化已經充滿了信心，接下來就是他們這個組爆發的時期了。

“我知道在我們這裡沒有濫竽充數的人，這樣的製度是為了讓大家處於一個良性競爭的環境，也激發大家的無限潛能，好了，散

會，回去好好想想吧。”

人工智慧的研發人員本來就是高科技人才，是高薪人才，天鷹集團最注重人才的培養，薪資一直都是業界最好的。

楚淩熙這一下更是把業界的最高薪資的水平又提升了一個檔次。

張友林和三組的組長姚程互相對了一個眼色，兩個人立即找了一個沒人的地方抽菸去了。

“你怎麼看這次的新製度？”

“還能怎麼看？按照新製度去執行唄。”姚程抽著煙，臉上帶著笑容。

實際上對於每次投票給一組，姚程也已經煩了，因為產品的好壞一目瞭然，他們也不敢做的太明顯，所以三組是產品最少的，

這不得不讓人懷疑三組的能力。

雖然一組每次在贏得投票之後，都會把獎金平分，可是說出去終究不好聽。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁