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吳鬱明臉一沉要發火！

厚厚二十多頁招聘方案，為正文第一段第一行就爭論了半個小時，這種效率三天三夜也說不完啊。

方晟腳尖在桌底下輕輕踩了他一下，揚聲道：“全部還是部分面向全省招聘，可以暫且擱置爭議，先討論後面內容吧。”

經方晟提醒，吳鬱明頓時醒悟過來。

竇康、慕達等人表面上圍繞“面向全省”寸土必爭，實質想采取近於無賴的拉鋸戰激怒自己，通常人被激動情緒左右時會說些過分的言辭，正好成為他們攻訐的話柄。

想到這裡吳鬱明不由暗自惕然：論擔任廳級乾部時間，自己比方晟多一倍有餘，怎麼養氣功夫反而略有遜色？

接下來又圍繞報名資格裡的學曆、任現職時限、年齡、加分項等激烈爭論，然後研究筆試、面試出題人和主考官問題，竇康為首的常委們建議由組織部會同人事局出題並主考，吳鬱明則堅持方案所提的“招商管理領導小組具體負責”。

僵持了四五分鐘，一直沒開口的方晟道：

“吳書記擔心組織部、人事局出題人員與地方有千絲萬縷的聯絡，容易發生泄露題目等事件；竇書記則擔心吳書記和我主持面試，潛意識裡偏向外地乾部，故意壓本地乾部分數，是不是這樣？”

耿大同事不關己，輕飄飄道：“人是考試是否公平公正的決定因素。”

方晟道：“我在紅河選聘管委會乾部時，為避免人的因素，采取外包方式——從出題到監考、面試全部外包給專業團隊，團隊所有成員來自省城各個大學或研究所，隻對團隊聲譽負責，跟地方正府、公務員體係沒有任何聯絡，是靠得住的最佳選擇。”

常委們聽了都有些發愣。

良久，成槿芳質疑道：“招商局需要實踐經驗豐富，具備高超招商引資能力的乾部，而不是擅長應試、誇誇其談的好學生，這可是兩碼事兒。”

方晟莞爾一笑：“誇誇其談也是招商引資的必殺技啊，再說了，誰說擅長應試的就不擅長實踐？我們不能片面看待應試教育啊。外包的好處是，整個競聘過程不受任何人和機構操縱，最大限度確保程式公平公正。”

“不受操縱”最對吳鬱明的胃口，當即拍板道：“那就外包，招商管理領導小組和常委會都有權監督外包團隊操作，但不準乾涉或暗示其暗箱操作。”

馬天曉、竇康等人相顧無語。

本想據理力爭，儘可能掌控招商局競聘全過程，以便往裡面多塞幾個“自家人”，誰知方晟祭出“競聘外包”這個大殺器，眼睜睜把事態引向失控邊緣！

連掌控權都沒了，常委們對方案全無興趣，是否“面向全省”也毫無意義，意興闌跚結束了討論。

會後吳鬱明獨自坐在辦公室，細思極恐。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁