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白鈺實在沒想到積極主動要求儘快投入工作,甚至不惜放棄主管金融領域的湯安民,位子沒坐熱就給自己出了道難題。
湯安民說得對不對,很對,每個字、每句話都是對的,站在新任副***如履薄冰的立場,堅持原則是他的權利。
也正因為此,白鈺不便說太多——比如俞樹“隻要有利於商碭發展,有利於脫貧致富的新點子、新思路都可以大膽去試,出了問題有我擔著”,這句話的內涵。
然而湯安民不鬆口,工程非但沒法推進,壓根都啟動不了。
這就是主管領導的權力,明明白鈺地位更高權力更大,卻不可能越過主管領導自己去簽字。
簽了也沒用。
與此同時,俞樹與闞樹碰撞的重頭戲:多達47名科級乾部人事調整方案正式提交常委會。
這當中分為三部分,一是***辦及紀委、宣傳、正法委、統戰等部門人事調整;
二是正府辦及正府組成部門人事調整;
三是鄉鎮***主要領導的人事調整。
前兩部分人數不多,矛盾也不突出,基本誰的地盤誰做主。比如***辦就由戴誠拿主導意見;正府辦及正府組成部門,已經事先得到白鈺的認可。常委們討論研究時,除了對財政、稅務、國資委等重量級部門人選會有討價還價或質疑,一般來說都會傾向性尊重主管常委的意思。
這叫你敬我一尺,我敬你一丈。
如果哪個常委處處插手,不管什麼提名都要發表意見,那就犯了眾怒,很快便被孤立出去。
第三部分鄉鎮***向來常委會爭議的焦點。同樣是科級乾部,在鄉鎮提拔任用相對容易些,不象縣府機關引人矚目;還有就是眾所周知今上從鄉鎮一步一個台階上去的,因此有無基層鄉鎮工作經曆成為當下能否得到重用的主流標準。
鄉鎮***編製也相對靈活,有一定的彈性空間,不象機關***辦局規定“一正幾副”,名額卡得死死動彈不得。比如鎮人大主席職務,很多鄉鎮都由鎮書記兼任,但包育英、王彩美就是專職;再比如鎮統戰委員職務,為避免機構臃腫都不設專職,但偶爾為解決副科待遇也會網開一面。
俞樹和闞樹的攻防主戰場就在這裡。
作為根深葉茂的本土係核心,每次提拔調整鄉鎮乾部往往是闞樹大顯身手的最佳時機。
如前面所說,縣直機關、***辦局目標太大,且外地乾部如俞樹、餘夫等縣主要領導大會小會經常接觸,掌握的情況比較多也都會緊緊盯著,施展不開手腳。鄉鎮就不同了,外地乾部不可能面面俱到,精力有限也認識不了太多,象俞樹能把16個鄉鎮一二把手的名字叫全就不錯了,剩下那些就是闞樹的權力灰色地帶。
比如享受副科待遇的鎮黨正辦主任提拔副書記,看似仕途一大步,也就闞樹一句話的事兒; 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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