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方晟微笑道：“我做過組織部長，對於體檢、政審空額有自己的想法。在某些地方曾發生過青光眼、氣胸被淘汰的情況，農業局的蘇若彤同誌公務員體檢時被查出壓根不存在的病等等；至於政審更荒謬，爺爺是地主、富農都被拿過來做文章，倘若旁係長輩有在台灣、香港的更是大肆渲染，我就不明白親戚長輩成分跟本人工作有啥關係？隻要不是保密單位、不涉及機密就行了嘛。我的想法面試入圍就是1：1，倘若體檢、政審出現不合格那就暫時空著，等到下批再說，我看咱們的公務員崗位沒那麼緊迫性，缺了誰地球都照樣轉！”

說到這個地步，彭萬偉無話以對。事實上百鐵就擅長用體檢和政審兩招卡人，之前幾年在網絡上被曝光過，若非事關重大面對180多個崗位，彭萬偉也不會故計重施。

還是不甘心，彭萬偉想了想道：“考試範圍問題我要堅持一下，百鐵大規模招聘人才要人儘其才，不能選些光擅長考試實踐一竅不通的書呆子，我覺得有針對性地出題很有必要，也無形中讓有些人知難而退……”

“知難而退！”方晟皺眉道，“我的想法卻是迎難而上呢，萬偉同誌。什麼叫有針對性？拿我來說原來一直在沿海省份工作，難道不可以到百鐵來？蘇若彤同誌以前負責灘塗，百鐵離大海十萬八千裡，難道調過來無所事事？再說句不客氣的話，萬偉同誌、組織部門同誌們念念不忘想保護的百鐵本地人才，試問這些年有什麼突出貢獻，給百鐵經濟發展起到什麼推動作用？”

“咳咳咳……”被方晟毫不留情的話揭得無地自容，彭萬偉隻有假裝咳嗽。

方晟接著說：“關於考什麼，怎麼考，方案裡寫了整整十頁，依我看可以全部刪掉！”

彭萬偉震驚道：“刪掉？”

“我知道黃樹這邊習慣於組織部門全程控製招錄公務員所有環節，那樣做最容易引發非議，也容易滋生腐敗，弄到最後誰進誰不進憑的不是成績而是誰的力氣大，很不好！”方晟道，“沿海省份已經逐步推行考試外包製度，從出題到組織筆試、面試全部交給社會第三方考試機構完成，地方黨委和組織部門隻看結果。如果有考生對考試的形式、考題、打分等等產生異議，那也是考試機構的事，所以考試外包的本質是風險外包，當然在某些人眼裡等於失去權力了。”

“考試外包對黃樹、對百鐵都是新課題，恐怕還得努力適應……”彭萬偉沮喪地說。

心裡想的是方方面面打招呼記在小本本上的名字看來都沒戲了；昨晚有人通過老婆送的和田玉趕緊送回去；兩位省領導要以最謙卑的態度回個簡訊；唐峰高層今晚的宴請活動必須堅決推掉……

方晟笑得更和氣：“萬偉啊，作為從體製內基層一步一個台階前進上來的乾部，這些年要頂住礦務係統和國企壓力配合領導工作，非常不容易，我能理解你還有沈兵同誌的苦衷。剛才說到我也當過組織部長，其實組織部門面對的何止是組織問題？乾部任用說到底是社會問題、經濟問題！百鐵現狀和乾部任用情況，萬偉同誌應該比我掌握瞭解得更多，平心而論，萬偉同誌公正地說一句，目前百鐵公務員隊伍是否適應壓降產能大形勢的發展需要？” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁