次日，花城國際會議中心。

來自全球各地的股東會聚於此，參加南氏國際集團提前舉行的股東大會。

南氏是一家家族企業特征非常明顯的集團，但亦是一家橫跨多行業多領域的國際集團。

極少有企業能夠既能夠保持家族企業的特征，但又能真正做到國際化的企業，南氏是為數不多的，最成功的一家。

在來花城參會的股東中，不同種族和膚色的都有，有些甚至不會中文，隻能通過同聲翻譯瞭解會議內容。

但無論什麼膚色，他們都知道一個人，南辰。

他們知道是南辰帶領著南氏走向國際化，讓南氏集團從上至下的組織架構更為科學和高效。

當南辰離任之後，南氏就出現了很大的問題。

很多優秀項目被撤，很多合作得很好的公司突然不再續約，很多優秀的人才出走到對手那裡。

按理說一個優秀的企業是不能過於依賴個人的，需要的是高水平的製度來維護企業的高效應轉。

但事實上掌舵人的重要性在任何企業都還是不容忽視的，畢竟企業是人在經營的企業，人才是第一要素。

掌舵人的格局和價值觀，決定著企業的氣質。

南辰在位多年，並不是所有人都能感覺到他的好。

但當他離開一月不到，所有人都能感覺到了他不在時的不好。

這就像健康的身體一樣，平時覺得能吃能喝能睡是理所當然，沒人會覺得這是一種幸福。

但當失去健康，進了醫院，不能正常的吃飯睡覺時，才會明白原來能夠健康活著本身已經是天大的幸福。

失去過的東西，才懂得珍惜。

但失去過後珍惜一段時間就不再珍惜，又再失去的，也比比皆是。

南辰也曾短暫下野，也曾讓南氏危機，但當他重新回來後，讓南氏進入正軌，有些人就不再記得他的重要性了。

離開的這一段時間以來，南辰又讓人意識到了了他的重要性。

所以當他出現在會議中心時，他像明星一樣引了股東們的的歡呼聲和尖叫聲。

對了，他也是明星，商界明星。

這些歡呼的人中，有些前一段時間還在網上跟風罵過他。

但這一刻看著南辰冷峻的，帥到無法形容的臉出現在大螢幕上時，他們覺得很心安。

這個冷酷的男人回來了，南氏就可以重回正軌了。

南辰面對給他的歡呼和掌聲，面無表情，沒有揮手致意，連眼皮都沒抬一下。

好像這些人歡呼都和他無關一樣，面癱臉上看不出任何情緒。

可他越是這樣，下面這些‘粉絲’越想引起他的注意，希望他能有所反應，知道他們的‘熱情’。

會議現場開始有人喊‘南辰’，開始隻有一個聲音，慢慢的有了五六個，然後五六十個，再然後是五六百個，越來越多。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁