頓覺後悔不迭。

“那具體我們應該如何實施呢？”鄧文靜又問道。

這一下，幾個一直很狂妄的小青年這次才不再自負和狂妄。

“我覺得這樣，我說出來看大家說行不行？再過幾天，我們幾個老傢夥找個適當的時候，把三個‘中層管理人員’通知到我的辦公室來。

“他們來之前，我們三個老傢夥就先在辦公室等他們。

“他們來之後，就由我們三個人給他們‘擺事實講道理’，告知我們的三個孩子沒有什麼社會經驗，更不懂得人情世故。請求他們對原來對他們做的事情進行原諒。

“然後告知他們，幾個小輩還需要他們的提攜與照顧！到時候我們也可以做得過一點，打一下感情牌。

“至於怎樣做得過一點，這個下去以後，我會和老三老四商量。

“然後，我會告訴他們，他們讓賢以後，照樣有職位，工資和他們幾個當‘中層管理員’時候持平或者更高。”鄧世坤不愧為副董事長中的老大。出的這個主意真是天衣無縫。

“然後，我們就叫他們寫辭職信，不，應該叫推薦信！”鄧世才突然接著二哥的話說。

“他們的推薦信應該這樣寫：寫自己因為年紀及家庭的原因，已經不適合擔任中層的管理工作。

“但可以擔任XXXX工作；然後，擬推薦XXX擔任XXX工作；XXX擔任XXX工作；

“這樣，李珺茹就必須召集董事長和總經理討論，決定人選——因為這幾個‘中層崗位’是不能斷的，必須有人接替才行。

“到時候，我們再做一下董事長的工作和你們大姐的思想工作，這樣，六個人就有五個人要舉手錶決同意你們回來。這樣就穩妥了！

這就叫‘兵不血刃而達到屈人之兵’的效果！”鄧世才終於慢悠悠地把他的高見說完。

“高，高啊！”所有人齊聲叫好。

“是啊，我們原來那種隻靠‘血刃’的辦法看起來還是有一定的侷限性啊！”鄧文君說道。

“當然，我們想法是不錯，幾箇中年人也會照我們說的辦法去做。可這中間會不會也充滿變數呢？我覺得這裡面的風險也要想到。”鄧世會突然提醒道。

“這也不用怕撒。我開始不是說了嘛，恩威並施！如果我們把幾個‘中層’的退路都想好了，他們還要變化，或不願意按我們的要求去做。

“這就隻能說明一點：有人給他們撐腰了！那我們就不客氣了！對他們可就要無情地打擊了！”鄧世坤陰狠地說道。

“如果這一次要進行打擊的話，就要想好了再打擊！不能再像頭一次一樣，人沒有整到，反而自己被抓住了小辮，結果，造成了今天的結果。”鄧世才說道。

“頭一次都是那個窩囊廢女婿作怪。我們本可以把幾箇中年傢夥搞定的。結果，每個人都有我們的剋星來保護他們。

“我想，這就是我們吃虧的原因。如果 ，我們能夠把他們的‘保護傘’去掉的話??????”鄧文君說。

“算了，這隻是一種假想。我認為這種可能性不大。

“下一步，就要認認真真地考慮如何趕走那個‘黑髮小魔女’了！隻有把她去除了，我們的發財計劃才有可能實現！”鄧世才冷冷地說道。

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