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所以馬曉首先看的就是係統核心功能---碼字漲內力！

馬曉先前的猜測果然是對的，掌握係統後台權限後馬曉清晰地看到碼字一萬可兌換內力值3點。

之前他這個宿主隻得到三分之一，不過不要以為馬曉是受到係統剝削，其實還是他占了便宜！

就像是一個公司裡員工創造的價值，不可能全部用來支付員工工資，稅收、運營成本、股東分紅、擴大再生產投入等等方方面面都要錢。

事實的真相是，更新一萬字係統能產出內力值3點，其具體分配如下：

三分之一回饋給馬曉本人，五成填入係統能源儲備池，剩下的六分之一才是係統之靈白小檬的股東分紅。

自古以來資本家剝削工人階級的多，與工人階級共富裕的少。

白小檬自己隻拿六分之一，連馬曉這個打工者分成都不如，說明白小檬這個係統之靈確實心地純良！

當然，也說明她之前破產確實是命運的必然。

一個不追求利潤的資本家，日常佛係經營，對員工是有好處的，對公司未必有好處！

就像華夏國以前吃大鍋飯的集體企業，不論經營好壞，盈利還是虧損，工資照發，企業工資總額與經營效果脫節，最後資不抵債被市場淘汰。

嗯，不行，不能讓老實人吃虧，馬曉果斷地修改了分配比例，以碼字一萬產出3點內力值為例：

現在係統揹債五萬億，需要共克時艱，馬曉被臨危授命公司執行總裁，拿三分之一太多了，應該降薪50%，日後碼字一萬得內力值0.5；

係統日常運行砍掉所有花裡胡哨的功能，隻保留最簡單的功能，這樣係統日常運營成本節約67%，也拿0.5。

白小檬這個原始股東，哦，還有馬曉這個新晉大股東，勞心勞力也不太容易。

兩人按照四六的揹債比例，合理分配剩下的2點內力，也就是白小檬0.8，馬曉1.2。

嗯，考慮到‘碼字漲內力’係統初創，股東分紅部分可以等係統走上正軌以後再說，馬曉以身作則，把全部分紅貢獻出來。

相當於把股東分紅暫時借給公司用，等係統這家公司走上正軌，再連本帶利的返還。

這筆內力值，用於成立一個“關愛白小檬馬曉成長基金”，旨在將資金投入到刺激員工生產積極性上來。

白小檬、馬曉作為僅有的兩個員工，享受特級待遇，同享這2點內力值。

兩者排名不分先後，先用先得！

嗯，係統的運營成本中也可以拿出一部分，作為激勵員工生產積極性的手段，譬如抽獎係統、季度獎、年終獎等等。

如此施為，大事可期！

如此一番調整後，馬曉更新一萬字，能夠動用的內力值就有0.5 2=2.5，甚至還有抽獎、季度獎等等獎勵。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁