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“是啊，我都心動了，去查了下這家公司的薪資水平，發現比同行業的水平都高出幾成，看來平時是真的低調啊，我居然是第一次聽過這家公司。”

“嗬嗬，那是你孤陋寡聞罷了！這公司很早我就聽過了。”

“孤陋寡聞？嗬嗬，說的你很懂，還很早就聽過？有多早？我查了下，這公司去年才註冊的，也就是到現在也就才兩年多時間，你有多早啊？幾個月啊？”

“那也比你孤陋寡聞要好。”

“你倆别吵吵，有一說一，這公司挺好的，我一個喜歡的主播就簽約在這家公司了。”

“其實這家公司我有點印象，之前是不是上過一次熱搜？夏市那邊的當地熱搜，好像是和一個本地的家族鬨起來了，這家公司的老闆還扇了那個家族的子弟。”

“咦？有故事？快說快說，我搬來板凳，瓜子汽水準備好了。”

“同樓上。”

“快說快說……”

今娛公司針對早上熱搜事件的迴應話題也迅速衝上了熱搜，大家對於這家公司竟然如此快速有力的迴應，也是驚了一跳，按照網民的理解，許多公司對於網絡上的一些傳聞，一些資訊，都很少會迴應，就算有迴應，也不會如此迅速迴應，甚至可以說，越大體量的公司，越少迴應。因為一件事發酵是需要時間，而傳到公司，再層層報上去，一般公司的公關部甚至都不太會當回事，就算當回事了，去覈查，然後報批領導決議，這些流程都足以讓許多公司難以當天做出迴應。所以今娛公司幾乎隻隔了幾個小時就迴應了，如此速度，並且迴應質疑的力度拋出的解決方案之妥當，自然也贏得了不少網友的好感。

而不止是網絡上網民的討論，在今娛公司的內網上，許多員工也開始積極發帖，而

最關注的內容無他，就是在釋出會上提到的專項基金，這個專項基金解決虛擬幣給員工帶來的龐大壓力，很多員工都好奇會怎麼去解決，是公司出錢緩解員工的借貸壓力？那麼員工要還公司的錢嗎？怎麼還？離職的算不算？還在實習的有沒有資格？諸如此類很多員工都相當關心，這也說明瞭，在今娛公司內部，確實有許多員工參與了炒幣，並且在本次下跌中受損嚴重，許多人甚至都已經無心上班，說是人心惶惶也不為過，所以當這個專項基金出來時，員工眼中自然就出現了希望。

今娛似乎也知道很多員工關心這個，所以很快，在內網上便公佈了部分細則。

細則內容大概是將員工分類，公司的基金將免息為員工提供借貸，幫助員工度過這一劫，每一類員工的借貸額度都不儘相同，不過也保留了餘地，可以商議超出的借貸額度，額度也十分大方，最高可達百萬，條件也十分的寬鬆，可以說，確實是一個真心實意幫助員工的基金，而不隻是一個幌子。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁