劉牧樵下來了。

他有些驚訝，也有幾分忐忑。

這樣是不是不好啊？

在華西醫院，自己去會診幾次，挖走了他們一批人，就連973首席科學家都被挖走了。華西的徐院長，隻要聽到劉牧樵來了，就睡不著覺。

現在，到了滬市醫科大學神經精神醫院，又發生這樣的情況，今後還有誰願意請自己去會診和手術呢？

“你放心，劉博士，我們都已經打聽了，我們都是小人物，不，連小人物都不是，不起眼，醫院也不會留。”

“是的，我們走了，那群主治醫生特别高興，他們又有指標進副主任了。”

“我們科主任支援我走，他說，我這樣下去，起碼還要五年才可以買到好一點的房子。”

在醫院，其實也是一條食物鏈，住院醫生是蝦米，主治醫師是小魚，副主任醫生也不是大魚，大魚是主任醫師，是科主任。

收入上也是按這個規律分配的，主治醫生以下，在滬市想買房，除非是父母有錢，否則，再乾十年，你才有可能買一套小房子。

副主任醫師比主治稍好一點，但也好不到哪裡去，大部分的副主任醫生，現在都是租房，或者買了一套離醫院很遠的房子。

副主任醫生，在工作上是主勞力，雖然擺脫了寫病曆的苦差事，但大量基礎工作還得自己做，上面被一群主任醫生壓著。

到了清江，立馬就可以成為上級醫生了，享受的待遇，和這裡的主任醫生差不多。

“我不想給你們院長留下一個搶人的印象，今後，我們還有很多需要合作的地方。”劉牧樵說。

“我們知道你有為難的地方，所以，我們都想好了，等你回去後，我們再申請離職的事。”

“對，我們也不能說離開就離開，還有工作要人接上。”

滬市醫科大學附屬醫院，不存在人手短缺的問題，他們的醫生，到臨床上是要輪的，輪到臨床時，他們的收入就能增加很多。

所以，醫生都會希望科主任在安排工作時，多給自己一些在病房臨床的時間。

滬市醫科大學附屬醫院的醫生，工作主要有三塊——病房臨床、實驗室、課堂教學。

課堂教學是他們最不樂意去的，這小半年，隻能拿死工資。

所以，剛才有醫生說等人接手，其實，這個時間會很短，隻要科主任問一聲實驗室的人誰願意去病房臨床，舉手的人如雨後春筍。

都願意回臨床。病房臨床錢多。

劉牧樵笑了笑，說：“好吧，具體的，你們就和朱亞光教授聯絡吧，給你們一到三個月時間，足夠了吧？”

“足夠了！”齊聲說。

就在劉牧樵準備離開的時候，唐輝衝了進來。

所有人都嚇了一跳。

怎麼回事？

唐輝科主任也要跳槽？

要知道，在滬市醫科大學附屬醫院，科主任是很牛逼的職業，雖然隻有十年左右的主任生涯，但是，這十年，是他們人生的巔峰。

“唐主任，你也準備跳槽？”有個姓李的人口快，直接就喊出來了。

唐輝也一愣，一看這麼多人在這裡，立即明白了是怎麼回事。

他成熟一些，沒有多說什麼，更沒有回答别人的問話，而是拉著劉牧樵走到一邊。

“劉博士，我要拜你為師父！”-