劉牧樵點名道姓，十幾個醫生，他竟然叫出了七個人的名字。

他是怎麼知道我的名字？

難道，他已經關注我了？

很多人都在心裡嘀咕。

又不好問，但心裡很想問一聲。要是他已經看中我了，那我就幸福得要死了！

終究是沒有人開口問。

劉牧樵又用了幾分鐘，搞清楚了每個人的名字，他記性本來就好，過目不忘，很快，這群人對劉牧樵就是死心塌地忠誠了。

“我最近也可能要回去了，等我回去後，我會通知你們，能調動更好，不能調動，我們就按人才引進的方式，重新招聘你們進編製。”

由於安泰醫院的發展有目共睹，編製問題，編委給了安泰醫院很大的特殊政策，劉牧樵所有相中的人，都可以進編。

市裡面是有考慮的。過去，醫院都是負擔，財政上，每年多多少少也要給醫院撥款幾千萬，一個清江市，十幾家市屬醫院，加起來，這筆錢也是不小的數字。

現在，他們發現，安泰醫院可以不撥款了，他們有盈利，並且，有眼光的領導已經發現了一個問題，安泰醫院帶動了周圍的第三產業，就拿安泰醫院周圍的五個賓館，現在的業務就非常的好，常常處在爆滿狀態。

特别是離安泰醫院兩公裡遠的希爾頓大酒店，外國客人相當的多，他們都是衝著安泰醫院而來的。

還有餐飲業，光是安泰醫院搞快餐的，至少增加了幾百個就業崗位。

安泰醫院不是負擔，不是用錢的單位，而是可以創造大量gdp的單位。

這樣的單位不培植還培植什麼單位？

所以，市裡前些日子開會，安泰醫院的編製問題，采取特殊政策。

當然，這個功勞是薑薇的。

薑薇這段時間，並沒有每天吃了睡，睡了吃，她反而有了更多的事要做，剛才所說的醫務人員進編的事，就是她多次跑市裡，為安泰醫院進編定編獲得了特殊的待遇。

薑薇直接找到了市裡的老大。

這件事，皮院長起先是不看好的，定編、進編哪有這麼簡單？單獨給安泰醫院政策，是不可能的。

後來，見有些眉目了，他預計，沒有半年以上的時間研究，也是不可能的。

誰知，令皮院長大吃一驚的是，薑薇竟然在一個星期之內拿下來了這件事，市裡專門為此開了一個常委會，市裡老大親自拍板，給安泰醫院一個定編進編的特殊政策。

這個政策大體上是這麼一個原則，每年給安泰醫院定一次編，其實是做過場，預估一下，明年需要多少編製。

第二個原則是進編有兩種形式，一是人才引進模式，二是考試模式，凡是劉牧樵看中的人都以人才引進模式進編，而對於新畢業的研究生和主治以下的人員進來，則是以考試為主。

這是薑薇在家裡幫劉牧樵做成的第一件事。

薑薇還組織人做了第二件事，有關績效分配方案問題。

凡是與劉牧樵有關的科室的績效分配方案，她領頭進行了適當的調整，總的一條理念是，讓員工幸福、快樂。

有快樂的員工，才會有快樂的顧客，有快樂的顧客才會有快樂的老闆。

這是一個良性循環。

薑薇現在正在做第三件事，也是劉牧樵最關心的事。-