就拿醫院的設備比較，ct、核磁共振、派特ct、b超、全自動生化儀，等等，進口的確實好，甚至可以很好很好，别三級醫院，即便是二級醫院，普遍的都是進口貨。

這個是現實，沒辦法，我們是製造業大國，但是，高賭醫療設備，還不得不承認差距。

看到這個現實，沒必要氣憤，也沒必要惱怒，幾十年前，我們的家電不也是這種格局嗎？現在追上來了，有的還超過了。

也許有一，國產的核磁共振，國產的ct機也會超過人家。

扯遠了。

這兩位領導承認劉牧樵是好醫生，是才，但要承認他比發達國家的名教授都厲害，他們就不以為然了。

國內的月亮怎麼可能比國外的圓呢？

誰也服不了誰。

這兩位領導雖然有些惱，但是，他們是不會輕易表露出來的，最後，客客氣氣對孫濤：“孫濤同誌，你别鑽牛角尖，回去想想，好生想想，别辜負組織對你的期望。好吧，今就談到這裡，我們約定三時間。想通了，隨時打個電話過來，沒想通，就和皮院長、鄧局長聊聊。我們相信，你會想通的。”

談話就這樣結束了。

孫濤悶悶不樂回到了醫院。

他知道領導很照顧他了，也知道領導的用心良苦，到市一醫院去工作，於他自己，於市一醫院都是好事。

那邊，確實需要人去收拾局面。

過去，市一醫院不景氣，還有個安泰醫院陪襯，包括市二醫院、市三醫院，都不是很景氣。

但是，突然之間安泰醫院迅猛發展，業務成倍的增加，市一醫院就人心惶惶起來。

安泰醫院肯定搶了市一醫院的食，這是不可否認的事實，不過搶的並不多，安泰醫院搶的更多的是附屬醫院的病人，也包括鄰近省市醫院的病人。

市一醫院人心一亂，很快就形成了惡性循環。

病人少，工資績效就隻能少發，工資績效一少，員工乾勁、服務態度、責任心就更差了，這樣，病人就更少了。

這就是很多醫院最後崩潰的原因。

孫濤回去找皮院長。

皮院長沉默了很久。

最後有氣無力地：“你確實難決策啊。”

孫濤馬上更正：“我沒有什麼難的，我是下決心留在安泰醫院。我是問你，我怎樣才能服領導。”

皮院長笑著：“你要是有心做行政，我覺得你去市一醫院是一個不錯的選擇。”

“老皮，你不知道我心裡有多急，杜平都已經超過我一大截了，我現在還跑市一醫院？這樣，我就一輩子都隻能做二流、三流醫生了。我想拒絕領導，又怕傷了領導。”

皮院長點零頭，“我懂了，你是鐵了心，要跟劉牧樵做技術。嗯，這就好辦了，你的態度這麼鮮明，我幫你出面。不過，我再問你一句話，你實話，假若給你院長做，你做不做？”

孫濤搖頭，“不做。除非是接你的班。”

皮院長笑了笑，明白了，孫濤想的，當然是魚和熊掌兼得。

能不能魚和熊掌兼得呢？

皮院長拎著包，喊了一聲劉司機，開著他的“吉利帝豪”出發了，他去幫孫濤疏通疏通關係。

領導是講理的，也是愛才的，有時候為了一個人才，他們會做出妥協的。-