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皮院長打發錢昊去人事科找蘇科長。

錢昊來到人事科，把來意說了。

“你把簡曆和證件的影印件留在我這裡，有訊息了，我們再通知你。暫時，我們還沒有招人的正式計劃，不過，幾個月後，我們肯定會招人的。”人事科蘇創說。

“我問你一件事，聽說劉牧樵也沒有編？”錢昊問。

“嗯，很奇怪吧？不過，我們新招一批人，有的是走‘人才引進’這個途徑，有的是通過考試，你，肯定要通過考試的。所以，你們要是能夠進來，都是有編的。”蘇創說。

“有這樣的怪事？”

蘇創微微一笑，“很奇怪對吧？這可就是現實。單位進人，逢進必考，還必須符合條件。劉牧樵進來就必須要考試。但是，如果是人才，就可以不考試了。人才，嗬嗬，認定人才必須符合幾個條件，一是學曆，二是職稱，三是成就。前兩項是硬指標，你是博士學位，職稱是主任醫生，你就是人才。如果你是副主任醫師，你就必須有成果。劉牧樵走哪一條路都是走不通的，所以，他隻能是做臨聘人員。”

蘇創話有點多，人事科事多，但來聊天的不多，逮著一個人不免就說多了一點。

等蘇創意識到話多了之後，已經把劉牧樵的底細泄露出去了。

不過，這也不是秘密。

“既然不能馬上辦理招聘的事，我先來進修。劉牧樵說了，要我做徒弟。我就想辦進修手續，跟劉牧樵師父學習。”錢昊說。

“進修你去找科教科郭科長。”蘇創說。

……

一天下來，錢昊終於辦好了進修手續。

第二天，錢昊在神經內科門診單列出一個特色門診，名字叫“劉博士中醫門診，主診醫生錢昊”。

接下來是錢昊的簡介。

他的簡介很特别，“劉牧樵博士親傳大弟子。”

主診疾病：神經官能症，更年期綜合征。

劉牧樵給了他3個古方。

劉牧樵沒有多給古方給他，因為，一是，一個人也不能看很多病，一種病打出名氣了，門都要擠破，還看其他病就沒意義了。

第二，神經內科也不能和中醫科搶飯吃，自己還在計劃幫中醫科一把。

第三，他也是試一試，看看在西醫院，中醫的發展能夠到什麼程度。這一點，他沒有把握。

劉牧樵覺得，應該在中醫方面做點貢獻了。

第一天，劉牧樵抽空到門診看了3次，冷冰冰的，錢昊一天才看了5個病人，開出的藥，掛號的錢，加上化驗，總金額才238塊錢，毛利45，開工資都不夠。

不過，他不需要開工資，原單位還發他基本工資。

“行不行啊？”錢昊有些著急，說。

“不急，至少也得半個月以後才會慢慢興旺起來。”劉牧樵說。

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