劉牧樵臉上毫無波瀾，緩緩地說：“一個醫院做得好與不好，有很多方面，我作為一個普通的醫生，就不多說。我隻說一點，就是今天討論的問題。我是支援修改方案的，剛才，我投的是讚成票。為什麼呢？我有三條理由。

一、任何一個分配方案都是有缺陷的，實施兩年了，就應該做一定的修改。當然，我也反對為了修改而修改。醫院，今年的發展很快，這個方案是不是不適應形勢呢？所以，我讚成修改。

二、剛才賀副院長說，吾疾貧富不均今為汝均之，這話很對，人人都嚮往公平，嚮往平等，這有什麼錯呢？所以，我建議在修改方案時，增加一下最底層員工的收入，特别是物業的臨時工，2500元太少了，至少也要提高到4000元以上。

第三、對於那些貢獻大，勞動強度大的人，我們還要提高他們的待遇，我舉兩個例子，一個是魯路，他因為職稱低，我覺得他的績效太低了。第二個是護士王藝，有些人認為她拿高了，但我不認為，她一個月上了13個晚夜班，還加班8個，拿3萬多的績效，有人就紅眼？豈有此理！

醫院成不成功，工資、績效分配方案非常重要，要激勵，而不是為了平均！打土豪，吃大戶，那是特殊曆史時期的手段。我們安泰醫院，隻有一個目標，發展壯大，在競爭中成為一流的醫院，隻有那樣，我們才能富裕，大家的錢包才會鼓起來！

在醫院內打幾個土豪，富不起來的！我們要和别的醫院競爭，賀俊傑副院長，你懂了嗎！”

話音一落，一片沉寂。

過了30秒鐘之後，不知誰喊了一聲，“好！”

接著，熱烈的掌聲經久不息。

沒有鼓掌的，隻剩下兩個人，賀俊傑和劉牧樵。

就連高健也鼓掌了。

這個掌必須鼓，活了幾十歲了，要是連現在這局勢都不明白，那肉長在豬身上去了。

曾雪飛拿起統計的數據，大聲說：“我宣佈投票結果，同意修改績效方案的，3票，反對修改方案的31票。”

很明顯，3票讚成的是賀俊傑、高健和劉牧樵。

皮院長等著賀俊傑說話。

賀俊傑死魚眼睛一樣，不眨一下，看著牆壁發愣。

皮院長喊了他一聲，他沒聽見。

太慘了！

嚴重的誤判形勢。

這裡，安泰醫院不是江湖，這裡的人不想均貧富，他們想致富，但他們不想被捱打。

賀俊傑突然感到很無助。

他萬萬沒有想到，知識分子單位，不是他想象的那樣簡單，看來，還得想别的辦法。

皮院長提醒賀俊傑，“還是你來做總結吧。”

“為什麼是我？你是院長。”

“因為，這件事是你挑起的。”

“好吧，你贏了。”

2比1。

皮院長扳回一局，暫時領先。

他說：“賀院長，你錯了，我們之間沒有誰輸誰贏，隻有雙輸和雙贏，你對安泰醫院不是很瞭解，今天，你大致知道安泰醫院的民心了，慢慢，隨著你深入到工作中，你就會發現，安泰醫院的員工很不錯，他和社會上的人有些不同，這裡的人，眼光更高，視野更寬，內心更強大。”

說完，笑了笑，接著說：“我覺得劉牧樵說的很對，我們的績效分配方案，還是要修改的，普遍提高底層員工的待遇，同時，對貢獻大、工作量也大的人傾斜！”-