向世界廣招人才。

計劃3年內招收1000名頂尖學科帶頭人。

上次的300名額才完成了十分之一，人才並不是那麼好招的。

人家大專家，呆在像霍普金斯這種醫院，不差錢，不差名，他為什麼要跳槽？

至於二流人才，劉牧樵又不想要，所以，這段時間，他好容易又招收了30名外國專家。

當然，也不是說國外專家就好，國內同樣有優秀人才，但不可否認的是，大多數學科新技術，我們都是靠引進。

可以這麼說，大專家，主要還是在歐美西方發達國家。

劉牧樵是一個特例。

引進1000名學科帶頭人的任務相當的艱難。

什麼是學科帶頭人？大致上就是朱亞光、杜小平這一個層次的人，才算學科帶頭人。

真的不容易。

當然，講人才的厚度，還是靠自己培養。譬如易路西這種人才就是自己培養的，就是很好的學科帶頭人了。

醫院建設規劃圖紙都已經看過了，今天在會上隻是走一下程式，明天就由孫濤送到省裡的有關部門。

第一個會議議程很快就完成，一致同意。

第二個議程有點兒棘手，劉忠全要回醫院工作。

劉牧樵聽到這個名字就皺眉頭。

“這個人按理是開除了，他刑滿釋放就不關我們的事了。但是，人家不是要求進編製，不要求做正式工，隻做一個臨時工。當然，關鍵不在這裡，他找了人，一位老領導，他出面說情，讓他掙一口飯吃。”

孫濤有些難為情，他把這件事的來龍去脈說清楚。

這件事，他知道劉牧樵心裡會不爽，但是，沒辦法，打招呼的是孫濤的貴人，孫濤的提拔就與他有關。

孫濤不能不買賬。

劉牧樵沒有急於發言。

曾雪飛開口了，“這劉忠全不是個東西，要進來，我覺得他也隻適合搞廁所衛生。”

高健對劉忠全不是很瞭解，就說：“既然是老領導打招呼，這面子問題還得照顧一下，就放在我下面的科室吧，藥材倉庫正好缺了一個人。”

孫濤朝劉牧樵看了看，“還是看你的意思。”

劉牧樵苦笑了一下，他真的不喜歡劉忠全，不過，他也不會太在意這個人，“既然是你的老領導開了口，我不反對。”

孫濤說：“那好吧，我就答應他算了，讓他掙口飯吃。不過，高健，你不要收留他，要他管藥材倉庫，我都不會同意，這廝，你給他這肥缺，幾天就會變本加厲。曾雪飛，還是給你吧，你基建這一塊，弄個沒油水撈的工作給他就行。”

這一個議題就算過了。

本來，這事也算不得議題，沒必要上到院長辦公會上來討論，考慮到劉牧樵不喜歡這人，才搬到會上聊了一下，連會議記錄本都不要上。

第三個議題是人事安排。

這裡涉及到三個人，一個是劉淼，一個是夢露，一個是王藝。

劉淼到科教處實習生辦任主任，副處。

劉牧樵自然不會反對，他點頭同意之後，算是正式通過。

第二個是夢露，也提拔了，到後勤處任副處長。

這個安排有點意外，她是護理專業的，突然怎麼往後勤挪呢？

這種安排，一般說都是有原因的。

安泰醫院不是世外桃源，也食人間煙火，社會上方方面面的關係還是需要照顧。

自然，是有人幫夢露打了招呼的。-