至於年終獎,安泰醫院安排的年終獎是30個月的工資。

安泰醫院的工資結構是基本工資 級别津貼 職務工資 績效。

這次所發的“30個月的工資”基本工資 級别津貼 職務工資,再乘以30

這個工資體係是他們自己製定的。

年終獎就等於這個工資x30個月。

就拿幾個人舉個例子朱亞光的基本工資 級别津貼 職務工資10000 3000 500018000元,他的年終獎就是54萬。

朱亞光的大頭是每個月的績效,遠大約1萬8千。過節發的54萬,隻是過節費。

而蘇雅娟的基本工資 級别津貼 職務工資5000 2000 500012000元,她的年終獎則是36萬。蘇雅娟的績效也很高,一年下來,300萬左右。

普通水電工基本工資 級别津貼 職務工資3000 1000 10005000元,他們的年終獎則是15萬。

掃地的阿姨的工資結構不同,她們隻有基本工資 績效,基本工資隻有3000,平常績效在8000左右。這樣,她們過節費也分得9萬。

德欣醫院的年終獎比安泰醫院稍高一點,他們是36個月的年終獎。

德欣醫院屬於民營醫院,某些方面的利潤更多一些,因此,多發點過節費也有道理。

再說,劉牧樵也沒有太看重醫院最終的純利潤,給員工發了36個月的年終獎,最後,他還是有利潤的,56億是要進劉牧樵的私人賬戶。

縱觀全市,依然是幾家歡樂幾家愁。

附屬醫院受到安泰醫院和德欣醫院的衝擊,從前幾年被壓得喘不過氣,到現在好些了,緩過一些勁來了。

他們今年發的年終獎平均有66萬。

當然,這也得益於安泰醫院吃的是國際份額為主,安泰醫院和德欣醫院一床難求,附屬醫院還是保住了自己的那一份。

市一級的小一些的醫院有的發展好,有的揭不開鍋。

市一院得到了安泰醫院的幫助,過上了正常的日子,工資、績效、年終獎都有了,隻是不很高,比市裡的老師略高。

但是,市二院等幾個醫院就慘了,勉強發了工資和少量的績效,年終獎發了800元。

這是過年的大體情況。

扯遠了。

蘇雅娟的父母把劉牧樵接進去,滿心的歡喜啊！

特别是蘇雅娟的母親,越看越是喜歡,這個“姑爺”真的人中龍鳳,一定要雅娟好好抓在手裡。

請坐,沏茶,噓寒問暖,蘇雅娟在一旁都不好意思了。

“媽,你去廚房忙去,我帶劉牧樵參觀一下房子。”蘇雅娟說。

“對,我支援,牧樵啊,你看看我的菜地和魚塘,有了一個雛形了。”

蘇雅娟父親經過五天的努力,還請了挖機在這裡乾了半天活,又請水泥匠乾了一天,魚塘已經建好,裡面已經有十幾條草魚,這都是這幾天醫院分的魚。

三塊菜地,不大,已經弄得差不多。

“隻可惜,這三塊地的光照不會太足,產量比天台上的蔬菜要少。”蘇雅娟父親滿臉的遺憾。

劉牧樵看了一遍。

由於有自家的對比,蘇雅娟的别墅就顯得很一般了。

這是不好比的。

劉牧樵的家是幾千萬的豪宅,蘇雅娟的才500多萬,加上裝修與傢俱,也不到800萬,這怎麼可比呢？

特别是看著一下傢俱,根本就沒必要比了。

不過,足夠了。

住家,關鍵是家庭的氛圍,而不是豪華程度。

蘇雅娟的家現在有了濃厚的家的氛圍。-