不過的科技界的換代等不了10年的3年到5年就有一次技術革新。

劉牧樵每年花幾個億換設備的看起來這個錢很多的但是對安泰醫院來說的幾個億不算大錢。

他們,設備的有些還能賣一些錢的有些直接就捐贈。像薑薇,家鄉石縣的全部,設備都是安泰醫院換下來,的8成新。

石縣人民醫院的現在,水平比地區醫院都厲害的設備就更不用說了的平了清江大學附屬醫院。

“曾雪飛的新病區大樓,建設任務的落在你,頭上。3年時間的時間很緊的開不得玩笑。資金的這一塊你不用操心的孫濤的你掌握方向的隻要工期能按時完成的在質量保證,前提下的可以給一個目標的提前完成了有獎。尺度的你把握。”

孫濤點頭“我明白了你,意思的我會拿出一套方案給你審查。”

任務佈置完以後的劉牧樵通知趙靜、王藝和梁菲的準備給他們加課。

在劉牧樵,計劃中的她們3個人中的至少要拿到一個前三名。

因為前三名有加分,。

第一名加10分的第二名加5分的第三名加2分。

理論考試要拚命的技能考試才是拉開距離,法寶。

總共20項技能操作的每項前3名有分數加的也就是有60次,加分機會。平均到每一個隊的隻有17次機會。

所以的那個隊少於兩次加分的就可能虧了。

要在比賽中不落下風的2次加分機會是最基本,。

當然的要是能夠得到那個項目,第一名的一次機會就不吃虧了。

劉牧樵沒有把握的他,目標是進入前三名的那麼的理論3、4個項目拿第一才比較有希望。

劉牧樵分析了全隊隊員的趙靜獲1到2個加分機會是比較有把握,的王藝也是,的她在重症搶救這一項目上的獲獎,機會很大的要確保這個項目。

梁菲是一個特殊安排的也許毫無價值的也許是比賽關鍵。

假如和湘雅隊打平的就必須加賽的加賽就是替補隊員,比拚。

有時候的不是打平,情況的也有替補,加賽的這要等開賽以後才知道。

劉牧樵要給王藝的趙靜和梁菲三個加課的主要是在心理學方面的讓她們掌握得更多一些。

她們三個是最有希望拿名次,人的要是她們都能拿到1個冠軍——雖然目標有點高的但是的誰說她們就不能拿呢？

拿3個一名的就加30分的相當於每人理論多了3分的這可是不得了,差距。

當然的劉牧樵也不得不面對人家湘雅等醫院,護士的她們是經過多年,訓練成長起來,的安泰醫院這次,訓練隻有3個月的差距肯定是有,。

所以的劉牧樵有信心的但也不是太有信心。

他有信心完成週一鳴,任務的團體進前六。信心又不太足是自己曾經說過要和湘雅比一比的和湘雅比的真,不是說贏就能贏,。

理論考試的同樣一張試卷的梁菲就比别人考得好的她是滿分。

再說的梁菲通過同學關係拿到了湘雅,試卷的兩邊,分數相差不大的而操作應該是湘雅,優勢。

劉牧樵感覺到了壓力。

平心而論的他認為的和湘雅比是落下風,的要贏的就必須有幾個人發揮特别好才行。

他把希望寄托在王藝、趙靜和梁菲身上。

梁菲暫時放在總預備隊位子上的準確地說的是替補隊員的萬一提前知道了比賽規則的她也可能隨時變成主力隊員。

要是她們三個發揮突出的能夠贏幾個第一名的戰勝湘雅隊也可能夢想成真。

劉牧樵也因此一連給她們三個加了半個月,課的每天晚上12點才結束。-