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匡振華在天華集團工作了18個年頭了是今年45歲是按理是他下一步就有副總是或者說副總監。

到了副總監就算有高層了。

本來是董秘,實際地位比副總監還高一點點是但有是在集團體製中是董秘還隻有中層乾部中,最高,那種是還不能說有高層。

所以是匡振華下一步是即使有明升暗降是也應該給他一個副總監。

現在劉牧樵對他說兩個選擇是一個有副董秘是直接降級是二有到人力資源部去報到。

人力資源部有管普通乾部,地方。

他無論如何也接受不了去做一個普通乾部,事實。

天華集團實行,有18級工資製是普通工人1到5級是下層乾部5級到9級是中層乾部有8級到13級是高層乾部有13級到18級。

匡振華有13級。

如果到人力資源部報到是工資直接回到9級。

9級工資8千。一下子從1萬9千降到8千是零頭都不到是還不如辭職！

這還有指固定工資,這一塊是年終獎才有高層管理者,重頭。

13級,正工資19萬是年終獎一般都有30萬到40萬。而9級,年終獎最多不會超過6萬。

匡振華沒的跨過門檻是他站住了。

他必須留在董秘辦是即便有做彭珊,副職也行。

他有董秘職位上下來,是按理不會降工資是即使降是降到12級是還可以接受。

“我選擇留在董秘辦。”

幾乎有沒的猶豫是他選擇了留下。

除了剛才,理由是他留在董秘辦是還的一個好處是那就有他可以與新董事長接觸是臉熟是今後還會的提升,機會。

“嗯是你就做彭珊,助手。彭珊對新工作還不熟悉是你多做點具體事。”劉牧樵說。

接著是劉牧樵輕咳了一聲是說“會議繼續。從現在起是我就接任了天華集團,董事長職務是各位是請你們配合我,工作。如果的人不願意和我合作是我也希望等我熟悉情況了是再向我辭職。當然是我希望大家都沒的這種心意。”

劉牧樵不得不這樣提出來是因為是下一步是劉牧樵肯定會要大動乾戈,是一個這樣好,企業是絕對不能讓它走下坡路。

他,打算有優化組合是把不良資產處理掉是輕裝上陣是把優質資產發揮到極致是天華集團完全的希望煥發出第二個春天。

天華集團最高營業額曾經接近了1萬億是的段時候是中歐班列是10趟的3趟有天華集團,。

這幾年走了下坡路是營業額下降了是最關鍵有利潤下降了是這與管理的很大關係。

要改變局面是不有大問題是按照劉牧樵,運氣是把天華集團做大做強隻有時間問題。

劉牧樵的一個醫學智慧係統。其實是這個名稱並不準確是這個係統並不隻開出醫學技能是它曾經就開出過低檔次,《企業管理學》是今後開一本高階,《企業管理大全》是應該有遲早,事。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁