劉牧樵拿起鉛筆，在副總前面加上了葉廠長的名字，後面寫了一個300萬；副總及財務總監後面加了一個0，改成了150萬；中層乾部改成了40萬，下層管理者改成了20萬，普通員工改成了10萬。

“你再算算，總金額是多少？”

葉廠長趕緊拿起計算器，驚駭地說：“呀，19.34億。是不是太多了？清江市還沒有這麼豪華的年終獎啊。”

劉牧樵嗬嗬一笑，說：“清江市確實沒有，但是，全國，比這個高很多的海了去。”

葉廠長又說：“我，太高了，改成150萬吧。”

劉牧樵笑了笑，“今年盈利比去年多了整整100億，這個獎勵是應該的。我會跟其他幾個股東說一下，我也準備給他們分幾百萬，趙一霖想買賓利了。”

葉廠長說：“謝謝老闆，我會全力以赴的。”

又聊了一會，葉廠長高高興興走了。

他做夢也沒有想到，今年發了這麼多的獎金，比工資高了兩倍！

一年400萬收入，想想心裡都是甜滋滋的。

他樂壞了，平心而論，自己並沒有付出太多，因為根本就沒有什麼市場的競爭壓力，隻需要維護好工廠的運行，這點事真的不難。

雖然在其他的一些大製藥公司，CEO也拿高薪，最高的拿到了700萬年薪加獎金，但是，人家是面臨著巨大的市場壓力，工作量大了很多倍，連睡覺都在想工作。

一般這種強勞動5年，就會很疲憊，即使想乾，體力也會跟不上，精神上都會出問題，失眠、焦慮，都會伴隨一生。

而葉廠長就不同，司馬月給了他幾個管理者，管理得相當專業和精細，幾乎不用葉廠長操心。

劉牧樵則不是這樣想的，管理一個幾千人的企業，還有這麼多的機械設備，更主要是要保證藥品的品質，一攤子事，再怎麼說也是很辛苦的。

給幾百萬，一點也不為過。

至於為什麼普通員工拿這麼高的薪金，達到了20萬一年，這也是劉牧樵的理念，他們為工廠做出了貢獻，很多時候要加班加點，一年拿20萬多一點，一點也不為過。

藥廠，大多數也是技術工，開的工資當然不能太低。即便是最普通的衛生員，開的工資都在6000元以上。

葉廠長走了。

劉牧樵又把薑薇叫了進來。

“今年又快結束了，我想和你商量一下工作室員工的年終福利，你有什麼想法？”劉牧樵問。

“我沒有琢磨這件事。我覺得很滿足了，跟著你，我想，其他幾個人也應該很滿足了。”

劉牧樵笑了笑，“人吧，對錢都沒仇的，你思考一個大體的金額，你到陳瑩那裡瞭解一下，今年工作室賺了多少，可能要考慮給大學上繳一部分，今年又沒有用完這筆錢。”

本來，劉牧樵工作室賺的錢，學校規定他可以全部用在科研上，但是，這筆錢比較大，用不完。

實驗室本身就是盈利的，實驗室總管馬克與湯姆很會經營，每年可以為實驗室創收兩千多萬。

這兩千多萬，劉牧樵全部給他們去買設備了，特别是京大來的采購員，到世界上把最新的設備都買來了。

當然，有些是二手貨。

有的國家對高新技術控製得很嚴，京大來的采購經理總有辦法把人家的機械買回來。

再說，馬克和湯姆的門路也很廣，所以，劉牧樵的實驗室設備很齊全，漸漸，在世界上都有些名氣了，來這裡做實驗的要預約了。-