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兩天的考覈結束之後,各宿舍除了接到了成績單之外,還接到了“優秀學員培養計劃”的福利表,雖然隻有2o人能夠享受到,但是卻向所有學員公佈了福利和名單……以此作為激勵!
關立遠、鐘離秋還有魏櫻櫻三人,因為昨天棄考了五項理論考試,即使有主任想要舉薦,也不符合底線要求……
不過還好不少係主任,都非常看好關立遠,即便有棄考的意外,不能直接舉薦他進初始名單,卻依舊將他上報到了“挑戰資格”名單中,而且包括嶽南、劉鵬舉在內,還有一位本體係的主任,都邀請關立遠這個月可以隨時請教他們,為月末的挑戰做準備。
鐘離秋也同樣獲得了本體係主任的“挑戰資格”舉薦,魏櫻櫻正在學者係導師的重點觀察名單中……
看著這一屆的“種子學員”福利,關立遠越的暗下決心,一定要拿到名額……至少兩個!
江若男之前也告訴了關立遠三人一些往屆通常都有的福利,但是沒有看到學院的最終決議之前,江若男也不敢說那些一定會有。
畢竟“種子學員”還隻是雄鷹學院內部的培養計劃,目標是爭到“級天才培養計劃”的名額,所以未必每年都一樣……
不過現在關立遠看著這一屆已經正式公佈的幾項福利,他最看重的幾種都在。
先是除了關立遠之外,其他學員都很看重的“高階巔峰職業者一對一指導”。
比關立遠想象的更珍貴,原本關立遠以為是各係主任、最多也就是傻秋的老爹那種層次的高階職業者,現在才知道,居然都是有一定把握能夠突破到階的畢業生!
最後回饋雄鷹學院,指導新人半年之後,就會去邊境八城了……
這種水平的高階職業者的指導,連關立遠都重視起來了幾分。
而真正令關立遠動心的,則是“等階升”、“技能預言”、“職業預言”等等特殊待遇,以及每個人的實質福利!
職業符文的進階,通常需要獵殺大量的深淵生物來積蓄能量,不過最終能否進階,並不是隻要“打怪”就可以的。
要麼對職業符文的領悟已經足夠,至少正常“打怪”就可以,如果悟性資質差一些,還可以選擇一些刺激性的方式……
比如越階殺怪或者大量殺怪,來強行拔升……當然,有些人連強行拔升都做不到,尤其是在高階晉升階的階段,很多人都會永遠的卡在這兒。
這些“刺激性手段”,其實就是揠苗助長的一種,通常最理想的狀況,是隻用“打怪”的方式來累積能量,自己一步步的領悟職業符文。
所謂的“等階升”,則是隻在“種子學員”已經完全領悟下一階的職業符文,也就是下一階的技能、完全有方向了的時候,學院會使用一些特殊手段,令“種子學員”直接晉階,省去積累能量所需的時間! 本章未完,請點擊下一頁繼續閱讀! 第1頁/共2頁
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