-

調研到週五，組織部長鹹翡趕在方晟下基層前來到辦公室，苦笑道：

“不好意思打擾方書記行程，但潤澤人事問題從去年劉書記出事後就一直凍結，造成7位市直單位負責人和2位縣委領導超期服役，前面退不下來，後面頂不上去，對正常開展工作影響比較大……”

方晟接過組織部精心繪製的待調整和待交流崗位彙總表，大致瀏覽一下，道：

“既然已凍結這麼長時間，再緩些時間也沒關係。潤澤死氣沉沉的局面，單靠平攤直敘、按序累進晉升恐怕不行了，作為組織部門要拿出切實可行的方案，通過動真碰硬的考覈機製、激勵機製來激發乾部隊伍活力，能者上，庸者下，把一批懂經濟、乾實事的乾部充實到重要崗位，大概才是推動潤澤這輛戰車加速前進的動力。”

鹹翡道：“關於方書記對組織工作的指示，其實有一部分我已經寫在分析報告裡準備拿到常委會討論的。如何選拔和任用乾部，確實是組織部門老大難問題，這方面困難……不必贅言，總之從公平公正角度，按資曆按學曆、履曆等綜合排名確實能夠被普遍接受，但談到能力和考覈，那就要建立健全一套全新的考評製度，這方面確實需要方書記指點迷津、指明方向。”

話說得委婉曲折，實質表明瞭兩層意思：一是論資排輩已為潤澤官場所公認，推倒重來非但容易引發爭論，更重要的是如何確保公平性？正如高考製度，都抨擊不合理，但誰能拿出比高考更合理的選拔製度？二是官場本身就是講究資曆的，你提倡能力，要求考覈，如何服眾？有沒有成功推行這套做法的案例，是銀山，還是鄞峽？

事實上，鹹翡看出方晟是想把潤澤當作實施自己抱負的實驗田！

方晟語氣仍很平和，道：“選拔培養乾部哪裡要重砌爐灶？嚴格遵循中組部最新下發的乾部任用管理條例就行了，裡面可沒有‘資曆’這一條！相反，有兩點需要明確注意，第一，根據領導乾部廉潔從政若乾準則規定，領導乾部及配偶不得經商辦企業，領導乾部子女及其配偶也不得在本市經商辦企業，凡不符合這條規定的，先實施崗位凍結，不準提拔！”

“啊！”鹹翡大驚失色。

以潤澤目前的情況，若硬碰硬實施起來起碼近一半領導乾部觸犯紅線，包括市領導都大有人在。

“方書記，潤澤……不，臨海的情況可能跟雙江不同……”

才說了半句便被方晟打斷：“鹹部長，我的依據是中組部下發檔案，哪個有意見直接到京都反映，我隻是不折不扣貫徹檔案精神！第二，按乾部作用管理條例第一章第一條規定，要建立起有利於優秀人才脫穎而出的選人用人機製，推進乾部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，說明什麼？局長退二線了，不代表常務副局長上，也不代表必須從局領導班子裡選，檔案說得很明確，年輕化知識化專業化，光有資質沒有業務水平給我靠邊站！鹹部長，回頭按照我說的兩點把這份彙總名單篩選一下……” 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁