方辰則坦然的跟倪廣南對視,他是在畫大餅,吹牛逼沒錯,但是他牛逼就牛逼在,他能把他畫的大餅,吹的牛逼全部給實現了。

兩人大眼對小眼的沉默了一陣,倪廣南終於忍不住,開口道："雖然,的確要等到明年這批人回來,才能正式開展工作,但並不代表,咱們現在就隻能閒著。要不然這樣吧,我想辦法說服華晶廠的廠領導班子,讓他們同意擎天的收購。"

"華晶廠能同意"

這下輪到方辰比較詫異了。

雖然,明眼人都能看出來華晶廠的"908工程"基本上已經宣告失敗了,引進的國外晶片生產線,等到投產的那一天,就已經落後到,不可能再產生利潤,而幾乎將全部身家都投入到"908工程"的華晶廠,也將損失慘重,身負重傷。

但問題是,"908工程"一旦宣告失敗了,那就意味著需要有人站出來,為華晶廠的失敗負責。

顯然,"908工程"這種投資二十多個億,揹負著打破自1965年到1990年,華夏晶片產業困境的國家級工程,決然沒有人願意為其的失敗承擔責任,也承擔不了這樣的責任。

所以說,大家隻能選擇對"908工程"的問題視而不見聽而不聞,全當其不存在任何的問題,然後心存僥倖的想著,如果一切的擔驚受怕,都是他們自己嚇唬自己呢

畢竟眼前一切都那麼的正常,華晶廠好好的,"908工程"也在有序的推進著,隻是推進的慢一點而已,在這種情況下,誰又敢拍著胸脯,斬釘截鐵的說,"908工程"有問題

而華晶廠也隻能如同蒙著眼睛一般,使勁朝著懸崖衝鋒陷陣,直到粉身碎骨的那一刻,然後這才能將真相和現實,大白於天下。

沒辦法,總有人是不見棺材,不到黃河心不死。

於是乎,方辰能做的就是等,等更多的人,發現"908工程",發現華晶廠所出現的問題。

然後,他才能出手,順利的將華晶廠收入囊中。

可以說,方辰越等待,勝利就距離他越近,他贏的就越輕鬆,阻力也就越小。

所以,按照他的計劃,再過一年,讓子彈飛一會,等到張如京他們都快要回來,他再想辦法收購華晶廠。

"我試試吧。"

聽方辰這麼一說,倪廣南也有些不自信起來。

要說,他跟華晶廠還是淵源頗深,他在三十年前,就經常往華晶廠跑,跟華晶廠的現任廠長什麼的,關係都很不錯。

但是涉及到這樣的大事,他自己也不可能有百分之百的把握。

聞言,方辰沒好氣的看了倪廣南一眼,好不容易鼓起的一口氣,全部泄了下來,他本來還以為倪廣南真有什麼辦法呢。

"這樣吧,倪總工你想試試就試試,不行也無所謂。然而考慮到你現在比較急迫的心情,倒也不是現在不能開展工作。"

"你現在可以找個靠譜一點的大學計算機研究所,實驗室之類的,然後再帶幾個教授副教授,研究員副研究員之類的,想辦法先把X86指令集給吃透了再說,對了,公司內部你也可以發個招聘啟示,看看有

,看看有沒有願意去你那的人。"方辰說道。

"內部,招聘啟示"倪廣南不解的問道。

招聘啟示他自然知道,可這都不是從外面往公司裡面招聘的,他還真沒聽說過,有公司在自己內部,貼招聘啟示的,這算哪門子的招聘。

"是這樣的,擎天現在已經是個大公司了,僅僅在華夏就已經擁有將近十萬名員工,這麼多員工自然不可能物儘其用,每個人都能安排到合適的崗位,也不是每個人都能在自己的崗位上,發揮出所有的潛力。而恰恰擎天也在高速發展中,所以經常會出現一些新的項目組,生產流水線等等。"

"而這些項目組和生產流水線,自然需要大量的員工,所以一般就會先通過擎天自己的內網,釋出一些招聘啟示,擎天的員工看到這些招聘啟示,覺得有興趣,而且自己也符合要求,就會遞簡曆過去,如果項目組和流水線的負責人覺得合適,就可以直接招聘過來。"方辰介紹道。

倪廣南楞了一會,然後這才感慨萬千,五味雜陳的說道："擎天能有現在這成就,果然不是僥倖。"

正所謂管中窺豹,可見一斑,擎天這一手,著實讓他有種歎爲觀止的感覺。

允許內部員工如此輕易的流動,這著實是件十分了不得創舉。

既解決了,公司內部新建項目,沒有人才的尷尬,也能充分的發揮了員工的才智和主觀能動性,解決了不少公司的內部矛盾。

雖說,兩耳不聞窗外事,一心隻做科研,但他畢竟在聯想做了這麼多年的總工,對於下面的情況,還是知道的。

員工,尤其是普通員工在工作上,總會有一部分人,對這個工作崗位會各種各樣的不適應,其中包括工作內容,工作緊張度和工作時間,以及對周圍同事和領導的喜惡,甚至包括升遷等等。

尤其是後三者。

有很多人都會碰到不喜歡的同事和討厭人的領導,以及工作年限時間長了,卻無法得到該有的升遷等問題。

而且往往,這些問題是根本無法解決的。

畢竟作為普通員工,是不可能將同事和領導給換掉的,至於升遷,那更是一個玄學了,你就是有一百個理由,認為自己該升遷,那麼上級也有一千個理由不讓你升遷。

更别說還有因此而引發的家庭問題等等。

那這時候,普通員工們唯一能夠選擇的就是一走了之。

然而走失一個成熟員工,對於企業來說,毫無疑問,也是一種很大的損失。

但是擎天的做法,則很好的減少這一問題的出現,讓員工們在碰到這些問題的時候,有了選擇權,有效的避免了矛盾的擴大,以及人才流失。

至於內網什麼的。

說真的,恐怕擎天是他第一個見過,利用網絡來處理公司事務和保持內部聯絡的公司,實在是太高科技了。

即便他這個專門搞計算機的院士,聽了都不由產生了一種不真實感。

抽紅包！

華夏居然有這麼高科技的公司。

"方總,您真的是太了不起了,我現在突然有些理解,擎天為什麼能在你的手上,展現出如此多的奇蹟。"倪廣南真心的讚歎道。

聽了這話,方辰的臉上不由浮現出了一絲絲的尷尬,至於背後的吳茂才和慧明,更是忍不住差點笑出聲來。

其實,這還真算不了是他的功勞。

然而擎天有這麼個成立新項目組,新生產線,先在內部發招聘啟示的習慣,還要說到一年前。

一年前,沈偉突然向他彙報,一些原本已經辭職的小霸王員工,突然出現在了擎天通訊,並且這樣的人,還為數不少。

然後一番調查,這才知道,這些員工,毫無例外都是中原省的人。

至於原因也很簡單,中原省作為華夏幾乎最窮的省份之一,常年人均收入全國倒數第二,所以存著著大量的外出務工人員。

那麼其中肯定有一部分中原人,進入到小霸王工作。

然而後來,擎天通訊成立了。

這些中原省的員工,一看這情況,自然就立刻辭職,然而轉而跑到擎天通訊應聘。

畢竟兩邊的工資相差並不多,而擎天通訊卻就在中原省,且不說離家裡近多少,能更多的照顧父母,老婆孩子,就說這吃飯,都總要是比香山市習慣一些。

所以說,他們做出這樣的選擇,真是一點都不奇怪。

現在小霸王那邊的中原省籍員工,雖然不能說一個沒有了,但也基本上是寥寥無幾了。

而且有的擎天員工,仗著自己工作高,還把老婆孩子給接了過來,一下子讓洛州市多了不少常住人口,經濟活力更是再上一個台階。

蘇爽也是痛並快樂著。

痛是因為,突然這多人湧入洛州,對於洛州的治理和配套設施,無疑是個巨大的挑戰,沒見洛州的公交車幾乎天天都是爆滿的,本地居民已經多了不少的怨言。

快樂,則是因為對於任何一個城市來說,想要發展,自然就離不開人口。

隻有更多的人口,城市和市場才會繁榮起來。

當然了,前提是能提供充分的就業。

然而有擎天在,這一點並不需要擔心。

最後經過一番調查之後,方辰就讓雷俊帶領金山軟件的員工們,建設了內網,並編寫了一些程式應用軟件,並立下了,新項目和新生產線可以在公司內部招聘員工,員工也可以申請調崗的管理辦法。

畢竟他能理解這些員工的需求和想法,而且這種先從小霸王辭職,然後在來擎天通訊應聘的辦法,實在是脫褲子放屁,多此一舉。

員工們麻煩的同時,也帶來的更多的管理成本。

所以說,索性直接放開算了。

而且,這個方法正式施行之後,他著實發現了還多了不少其他意料之外的好處。-