"這倒也是,塞翁失馬焉知非福。"李有為點點頭,"對你現在的位置,滿意不"

"應該是滿意的。"喬梁道。

"但從某一種意義來說,我覺得這未必是最理想的,當然,考慮到老安需要你留在他身邊,這也是最佳選擇。"李有為道。

喬梁眨眨眼："老闆,那你認為,我最理想的提拔結果是什麼"

李有為沉吟片刻："結合現實,放眼未來,你有沒有意識到自己的短板"

"短板"喬梁撓撓頭,又搖搖頭。

李有為乾脆道："你現在最大的短板,是不瞭解基層,缺乏在基層的鍛鍊,這不管是在你的履曆上,還是在你的能力上,都是一個缺憾。"

喬梁專注地看著李有為。

李有為繼續道："組織上使用乾部,一般是很重視個人履曆的,一個有過基層經曆的乾部,顯然要比一直呆在機關裡的更有實踐經驗,會更被看好。同時,作為乾部本人來說,有過在基層的經曆,熟悉基層,瞭解基層,工作起來顯然會更加得心應手,能讓下面的人真正口服心服。

在你身邊,你應該能看到,一些從市裡機關放下去的乾部,理論一套一套,但做起來卻不行,工作中顯得很外行,經常處在一個尷尬境地,甚至會背後成為下級取笑的對象,原因很簡單,他們缺乏實踐經驗,不懂基層,下面的人表面上服從,但內心是瞧不起的。"

喬梁覺得李有為這話很有道理,點點頭："確實如此,可我現在的情況是這樣,又能怎麼辦呢"

李有為道："其實你這次提拔,我覺得最理想的應該是到下面去做副縣.長,那更有利於你的成長,但因為老安的因素,現在也隻能如此,畢竟凡事不能十全十美。當然,你現在的位置,也並非不能彌補這短板。"

"如何彌補"喬梁看著李有為。

李有為有條不紊道："很簡單,事在人為,做個有心人。第一,在你跟著老安下去視察的時候,要利用一切可能的機會,主動多熟悉多瞭解基層情況；第二,要主動和下面的人多接觸,從縣裡到鄉鎮,甚至到村裡,和下面的人打成一片,獲取最真實的第一手資訊；第三,充分利用好你現有的基層人脈資源……"

"我現有的基層人脈資源"喬梁一時沒明白過來。

李有為點點頭："對,這資源包括兩方面,一是你這些年,特别是跟著老安之後,結識的縣裡的正副領導,特别是做實際工作的副縣.長,還有鄉鎮負責人,二是你青乾班的同學,他們很多來自縣裡和鄉鎮的各種不同崗位……

這些人常年在基層摸爬滾打,具有豐富的實踐經驗,最瞭解基層的情況,你和他們保持好聯絡,通過他們,可以獲取很多基層的真實情況,豐富自己對基層的感觀和認知,這對你今後的成長具有深遠而重要的意義。"

喬梁琢磨著李有為這話,不由點點頭。

李有為接著道："體製內的工作分為務實和務虛兩種,做務實崗位的人,往往比做務虛的有更強的能力,更能得到下面的佩服,但因為某些大家都心知肚明的原因,他們的進步速度又經常沒有做務虛的快,這是一種怪象,隻是多了,大家也都覺得正常。

但有一點,做務虛的人,提拔起來之後,再進一步的後勁卻往往比不上做務實的,除非他有持續強大的背景和後台,否則很快會被做務實的人超過,為什麼很簡單,沒有真本事,得不到大家真正的認可。而一個人,如果做過務虛,又做過務實,兩種情況都熟悉,那最好不過。"

喬梁點點頭："老闆,我明白你的意思了,我會努力彌補自己這個短板的。"-