-麥當勞哪怕到了國內,仍舊堅持以前的經營理念,不肯入鄉隨俗,肯德基就聰明多了,願意入鄉隨俗,而且在每個城市都會開發當地知名的產品。

比方在江城,就搞了熱乾麪。

在滬市,是蔥油拌麪。

在錢塘,是知味小籠。

在津市,是蘑菇雞肉飯。

等等。

不止在國內各城市,有當地的特色美食,包括在全球不同的國家,也會根據當地的口味,開發新的產品。

國內是蝦堡,菲律賓是芝士漢堡,泰國是蝦肉甜甜圈,等等。

因地製宜！

"我與艾米麗一行,希望有更多的機會跟你交流,你在做生意這方面的確讓人欽佩,非常厲害。"漢娜伸出手。

她對陸浩表示了認可。

陸浩跟她握了握手,"這樣的機會一定有,你們想在國內做生意,想要賺錢,或者是學習語言,而我同樣的,也想要通過你們多瞭解一些國外的情況,彼此的交流,彼此的互動,希望我們能一直保持這種互動的關係。"

兩人的關係,如果放在早幾十年,就是買辦了。

"我在這裡沒有認可的朋友,你是我認為,可以作為朋友的人。"漢娜道,"我相信我們的這種互動肯定會非常持久,這對我們雙方都是有好處的一件事情。"

她對於這種關係表示了認可,有非常高的評價獲。

她和艾米麗兩個人也離開了。

妮妮早餐店在下午六點的時候才關的門,不是因為沒有顧客,而是因為店裡提前準備的食材全部都用完了！

當然,店裡有電話,可以給人打電話,讓送食材過來,不過沒有這個必要,一個是時間已經比較晚了,再一個就是忙碌了一天,店裡的員工都挺累的。

店門關著,空調開著,店裡的燈也亮著。

不待客,但是員工和老闆都沒走。

"你要過來說兩句嗎"蘇敏看著陸浩。

"不用,這是你們開的分店,你和嬌嬌說就行了。"陸浩搖搖頭。

他抱著妮妮,坐在旁邊。

生意非常好,而且也非常辛苦,員工從一大早忙到現在,中間沒怎麼休息,肯定得要有獎勵,這樣才能籠絡住人心,讓員工更加賣力工作。

蘇敏和陳林嬌打算給員工發獎金。

這都是從陸浩身上汲取的經驗。

6名員工,都在。

蘇敏先開口,"今天大家都辛苦了,早餐店的生意非常好,這麼晚了,卻還把大傢夥還留下來,是因為你們給早餐店創造了效益,進店的顧客對咱們店的服務,以及食品的口味非常的滿意,交口稱讚。"

"對妮妮早餐店的印象非常好,而這樣的印象能給妮妮早餐店創造更多的收益,這與你們的付出離不開,所以,得要給你們發獎金。"

發獎金！

原本疲憊的6人眼中瞬間有了神采,一個個又恢複了精神。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁