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對於李相赫的冷漠反應,沈青雲一點都不覺得奇怪。

有一說一。

這位李書記如果不是實在拿自己沒辦法,估計能指著自己的鼻子破口大罵。

畢竟對他來說,一個市政法委書記,卻一直被市公安局的局長拿捏,那種滋味實在不是很舒服的。

為什麼很多領導都喜歡那種能力相對一般,但卻很聽話的下屬,原因就在這裡。

官場當中,沒有人會喜歡不受掌控的人。

有時候,上面的領導寧願要一個聽指揮好控製的笨蛋,也不願意要一個不聽指揮動不動就搞事情的聰明人。

後者起碼可以保證你的工作不會出狀況。

但前者,雖然能力很強,但問題在於,這種人的不可控製就意味著有無數種可能。

真要是到了關鍵時刻,弄出什麼問題來,誰也承擔不起那個責任。

當然。

聽話的人隻能坐底層,中層的話,領導還是會用懂事的人。

這裡面的學問很深。

在沈青雲看來,自古以來我們古代地方的管理模式,其實就是權謀管理。

隻不過礙於一些原因,不能講的那麼直白而已。

至於為什麼提拔懂事的人,不提拔聽話的人做中層管理,那原因也更簡單了。

自古以來那些封建官僚們都是滿嘴的仁義道德,一肚子的男盜女娼。

嘴上說的和心理想的並不一致。

尤其是領導,表面上都是高大上,其實內心對自己的利益非常的計較。

比如,領導開會時候說,大家可以對組織和領導的工作可提出批評意見,暢所欲言。

如果你真的守規矩,提出一大堆的批評意見,儘管領導會議上會表現出虛懷若穀,胸懷大度,但是會後不會太久,就會把這種人調走。

一個隻懂原則不懂領導內心,不會變通的人,不會被提拔上來,即使提拔上來,很快也會下去。

就好像沈青雲曾經的秘書鄭建國,他根本不明白沈青雲需要一個什麼樣的秘書,那自然就要被換掉。

再者說。

沈青雲覺得,其實很多人都不明白,組織的利益和領導個人的利益,很多時候並不一致。

比如領導安排下屬做一點私事,但是如果下面的人守規矩,公事公辦,必須按原則辦,這時候,領導嘴上不說,但是內心絕對會狠狠的記上一筆,這種人公事公辦的人,領導怎麼可能會提拔

你遵守規矩維護組織的利益,你和領導對著乾,領導怎麼可能會提拔你

所以,對於那些守規矩的人,不會兼顧領導利益的人,不會被提拔。

當然。

在體製內的話,沈青雲倒是能夠理解一些人的選擇。

畢竟如果領導讓自己犯錯誤,對於很多人而言,其實是在拿前途冒險,不那麼做也很正常。

其實組織關係就是如此,越是往上走,越是要善於處理上述的不一致。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁