趕到局裡,李睿照例先找到局長林樂文,檢視他擬出的競聘細則。競聘細則已經列印好,李睿拿到手中,一邊細細瞧看,一邊詢問林樂文：跟我說說幾個科室負責人的性格與特長,綜合辦的劉強就不用說了,他不是已經被拿掉主任職務了嘛。

林樂文說聲好,開始一一介紹局裡所有科室負責人的情況。

李睿聽完後,揚了揚手裡的競聘細則,讚許道：細則擬得不錯,樂文你和班子裡的同誌們辛苦了。

林樂文這還是頭回從他口中聽到誇讚之言,樂得眼睛眯成了一條縫,客氣道：不辛苦不辛苦,我們都是按照你的意思擬的,也沒付出啥。

李睿見他被自己誇得高興,心下也是暗笑,用人就得這樣,該批了批,可該誇了也得誇,不能總是批評高壓,也不能總是誇獎讚美,那樣都會出問題,必須兼顧合濟,道：局裡現在這五個科室——局辦、綜合辦、招商辦、投資服務辦、財務科,除去局辦和財務科我不管,這兩個科室的主任你可以按你的意思任命,其它三個業務科室——

綜合辦、招商辦、投資服務辦——的主任,這次都必須進行輪調,不符合要求的還要讓他們離開崗位,對空缺職位進行公開競聘。

林樂文也不敢說别的,隻是點頭說是。

李睿解釋道：你看招商辦現在的主任高駿,你剛才也說了,這個人寫材料一流,但是不善言辭,你說這樣的人怎麼能當招商辦的主任呢招商辦招商辦,以招商為主要職能,主任必須能說會道,熟練掌握社交技能,有出色的招商成績,必須能為辦公室的下屬們樹立一面旗幟,做好榜樣。高駿能做到這一點嗎

林樂文苦笑著連連搖頭,道：就算打死他,他都做不到。

就是呀！,李睿語氣很重的強調道,你不是說他寫材料一流嘛,那讓他去綜合辦或者辦公室寫,騰出主任的位子來給别人。

他說完又想到什麼,皺眉道：你說招商辦一個事業職能單位,寫什麼材料啊把招商的本職工作乾好就行了唄,還玩什麼虛文

林樂文苦歎道：當然要寫啦,各種材料,尤其是各種會議精神學習報告,每個單位都要上交,你不寫行嗎唉,可是愁死我們了。

李睿沒就這個問題展開延伸,道：回頭我會建言縣領導,少讓你們招商局寫材料,隻寫那些不能不寫的東西。當然你們自己也要爭氣,好好招商,多拉來幾家大企業,那樣就算你們不寫任何材料,也沒人難為你們。又道：我剛才說的,讓高駿挪位,你考慮下他的去處,過會兒競聘活動開始前,通知到他個人,免得引發不必要的麻煩。

林樂文點了點頭,心裡既沮喪又慶幸,沮喪的是,自己身為招商局長,眼睜睜看著李睿在局裡進行人事改革,侵犯自己這個局長和局領導班子的權力,卻不能阻止；慶幸的是,李睿隻動一些科室的負責人,而沒有動到自己這位大局長,肚子裡酸甜苦辣,也不知道是個什麼滋味。

九點鐘,招商局所有乾部職工已經全部到崗,都聚到了大會議室裡。李睿上台簡單講了兩句開場白,就直接宣佈競聘活動正式開始。

這次的競聘活動分為兩項：一,對內公開招聘一位副局長；二,輪調業務科室負責人,並對空缺職位進行公開競聘。每項又分三步走：

第一步,有意競選相應職位的人上台發表競聘演說,演說包括自我介紹、招商引資理念與實際操作方式。這一點沒有事先通知下去,用意是考驗競選者的基本素質與臨場發揮能力；

第二步,由局裡所有乾部職工投票,選出每個職位得票率最高的三個人,是為候選人；

第三步是最關鍵也是最富有挑戰性的,每個職位的三個候選人,或自己,或找同事幫忙,組織成立招商引資小組,然後走出雙河縣,到市裡、省內其它地市甚至是外地,進行招商引資的實戰。時間以三週為限,三週內,成功拉來投資,並且數額最多的那個候選人會被正式任命相應職務。如果三人拉來的投資數額相同,那以先歸者獲勝。

這步設計史無前例的對局副職領導與業務科室負責人的實戰能力提出了要求,可以理解為：哪怕你别的本事什麼都沒有,但是你能真正拉來商引來資,那你就能當科室領導甚至是局領導。反過來說,你各方面能力都出眾,可是在實戰過程中沒有招商成果,那麼對不起了,你就不在考慮之列。

這三步活動細則公佈出來後,頓時群情激昂,尤其是那些有誌於挑戰副局長與業務科室負責人崗位的人,個個激動得不能自已,有人眼睛都紅了,似乎恨不得馬上就衝到台上發表演說。當然也有人對此不屑一顧,甚至是低聲嘲諷。

李睿就親眼看到台下坐著的某人臉上現出鄙夷之色,卻也並不往心裡去,這世上任何事情,都不可能得到所有人的認同,就算某件世人都認為是正確的事情,也會有特别的人挑錯找茬,因此,做事隻要考慮大多數人的接受程度就好了。

話說回來,還是支援這次競聘活動的人多,畢竟本次競聘活動公開公平公正,全憑實力說話,而一旦能夠勝出,不僅有行政級别上的巨大提升,還有金錢獎勵掛鉤,可以毫不誇張的說,競聘成功者將會從此開啟新的人生。-