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過了兩天,鐘加喜早晨去上班的時候,剛到單位就被小組長喊了去。

"你小子家裡背景可以啊,這麼快就要升職了,以後可得照顧著兄弟點。"小組長樂嗬嗬的道。

鐘加喜一臉的莫名其妙,他進來純粹是因為父母覺得鐵飯碗不容易丟,哪有什麼關係。

進了辦公室,鐘加喜立刻看到集團分公司的人事科科長,還有分公司部門經理都在那坐著。

這陣勢,讓鐘加喜很是有些緊張。

作為一個入職不到五年的小年輕,平日裡接觸最大的老闆,也就是部門經理了。像人事科科長這種級别的,他根本沒機會見,人家都是直接跟老闆打交道的。

然而他一進門,人事科科長和部門經理都站起來,小組長連忙介紹道："這位就是我們單位的鐘加喜了。"

人事科科長很是主動的伸出手來,和鐘加喜握了握,笑著道："小夥子年輕有為啊,真是聞名不如見面。"

鐘加喜受寵若驚,同時又莫名其妙,不知道發生了什麼。

部門經理在一旁笑著道："最近分公司打算拓展一下分組,經過考察,你的個人能力足以擔負起這個責任。所以經過分管主管的審批,決定由你來擔任新分組的組長。小鐘,你可得好好乾,别辜負我們的期望啊。以後乾好了,說不定過幾年就能上到我這個位置了。"

鐘加喜疑惑之餘,又感到無比的驚喜。

像他這樣的單位,分組組長並不算高管身份,但卻是工人中地位最高的那種了。

正常情況下,沒有背景,哪怕能力再突出,也起碼得十年以上才有機會。

而他隻用了五年,就從工人直接跳到組長,連副組長的階層都省略了。這樣的跨越,可以說是很大的。

至於部門經理說,過幾年就能上他這個位置,鐘加喜沒有當真。

經理級别,雖然比不上人事科科長,起碼已經算正式的高管了。在這樣的單位想從工人跨越到高管,難度不是一般的大。-