-跟兩女通過氣之後,張冬就開始琢磨起了培養罐頭廠管理層的事。

要當管理層,必須得有一定的文化。

倒不是說,必須得有多高的學曆,哪怕隻有初/中學曆,但如果腦子靈活,一點就通,也可以當管理層。

相反,有些年輕人雖說是大學畢業,但思維卻可能比較僵化,這種人很難勝任管理崗位,技術崗位或許就更適合他們。

第二天早上吃飯的時候,張冬把自己的想法跟幾女說了下。

張琳娜當即表示,是騾子是馬,拉出來遛遛就行！

可以再公佈一條管理培訓班招人的訊息,想當管理層的,就主動到村/委會報名填表,然後統一進行考試。

說起考試,張冬頓時來了興趣。

他從小到大經曆過的考試不下上百場,可還從沒給别人安排過考試！

這次倒是個不錯的機會！

張冬當即拍著大腿做出決定,就用考試來選拔人才！

吃過飯後,張冬就給王大川打了個電話,讓他去村/委會找自己。

等張冬來到村/委會,沒想到王大川已經提前到了。

"張老闆,這麼著急找我,是不是有什麼要緊的事啊難道是要向村裡大夥公佈招工的待遇"王大川笑嗬嗬的說。

昨天隻是公佈了罐頭廠要招人的訊息,並且強調每戶人家最多隻招一人。

但是關於招工的待遇,暫時卻沒有公開,因為張冬還在研究當中。

這次罐頭廠招人,跟以往不一樣。

招工數量比以前多了太多！

光是流水線工人,就招了上百名。

再加上二三十名管理崗、銷售崗和後勤崗,最終的員工數量將會達到一百三十人左右！

這麼多人,每個月的工資可不是個小數目！

哪怕平均工資按四千算,一個月光是工資就得發五十多萬！

罐頭廠剛開始建,初期肯定沒有利潤,隻有投入。

如果工人工資訂得太高,恐怕罐頭廠剛開始的資金壓力會很大！

要知道,這還僅僅隻是工人的工資。

如果再加上各種運維費用和進貨費用呢

那又將是一筆巨大的投入！

所以張冬還在盤算,到底該給工人們開多少工資！

他不是吝嗇的人,也捨得給工人們開高工資。

可那也得等罐頭廠運行穩定之後再說！

因此,張冬並沒有讓王大川公佈工人的工資,隻是說罐頭廠要招工,先提前跟村裡大夥打個招呼。

"招工待遇嘛,回頭再討論！眼下我們要說的,是更重要的事！"張冬轉移了話題。

王大川驚訝的看著張冬,還有什麼事比公佈招工待遇還重要

隨後當張冬說起他的打算後,王大川這才恍然大悟。

張冬說的沒錯！

他要說的事,確實比招工待遇更重要！

"張老闆,你打算培養咱們村的人,讓他們當罐頭廠的管理層"王大川的語氣透著驚喜。 本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀！ 第1頁/共2頁